標準評估分級定義：

  3—嚴重缺失

  2—存在主要缺失，但有意愿改善

  1—微小缺失，僅需稍加改善

  0—完全符合

  2.2.4完整認證狀態(tài)

  達到完全符合認證的供應商將被告允許無限制的承接Target的包裝印刷業(yè)務，但必須依Target所指定的工作流程與規(guī)格要求。

  為了達到“完全符合”的認證，供應商必須達到以下現(xiàn)場稽核的要求：

  A 供應商必須在每一個子項目上都獲得“1”或以下的評分;

  B 供應商必須在任何子項目中沒有“3 嚴生缺失”的評分。

  如果供應商在評估后，未能獲得“完全符合”的認證，就會自動進入觀察期，在此期間供應商仍能有條件的承接Target的業(yè)務，但各個子項目評分將會專注在保養(yǎng)、操作者能力以及執(zhí)行狀態(tài)三個方面。

  在“觀察期”間，供應商仍須接受考核并達到以下現(xiàn)場稽核的要求：

  A 供應商必須在每一個子項目上都獲得平均1.5或以下的評分;

  B 供應商在任何一個子項目中必須沒有“3 嚴重缺失”的評分。

  GMI標準評估程序

  這項評估文件分為四個主要的部分：印前、制版、印刷和印后加工，每一個部分根據特定的能力在細分成數(shù)個子項目，最后的總得分就是來自這些子項目的加總。每一個子項將依據以下五個方面來考核評分：文件、保養(yǎng)、操作者能力、執(zhí)行狀態(tài)以及培訓。所以的評分都按0,1,2，3四個等級給分，每個子項目的得分來自這五個標準項目的加總平均。

  Target供應商行為標準內容：

  安全和健康的工作環(huán)境

  我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠遵循當?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當?shù)氐臉藴?，提供安全和健康的住宅設施。

  無強制或強迫勞動

  我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產產品的業(yè)務伙伴合作。

  公平的懲罰方式

  我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。

  無歧視

  盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務伙伴在其工作地點消除歧視。

  合理的工作時間和超時工作時間

  我們要求業(yè)務伙伴不將工作周時間超過當?shù)胤苫蛘呓洜I慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。