BSCI驗(yàn)廠作為目前市場上最炙手可熱的社會責(zé)任驗(yàn)廠，深受歐美各大買家，如沃爾瑪、迪士尼、Target等的認(rèn)可，很多做外貿(mào)出口的工廠接訂單前都會被要求先通過BSCI驗(yàn)廠。正所謂“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”，那么BSCI驗(yàn)廠的審核內(nèi)容主要有哪些呢?通翔咨詢根據(jù)多年的BSCI驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)為您做了如下總結(jié)：

  BSCI驗(yàn)廠審核范圍主要包括以下十三大績效評估模塊：

  1. 社會責(zé)任管理體系及其級聯(lián)效應(yīng)

  2. 工人參與和保護(hù)

  3. 自由結(jié)社與集體談判權(quán)利

  4. 禁止歧視

  5. 公平報(bào)酬

  6. 體面的工作時(shí)間

  7. 職業(yè)健康與安全

  8. 禁止童工

  9. 未成年工特殊保護(hù)

  10. 禁止無保障雇傭

  11. 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

  12. 環(huán)境保護(hù)

  13. 商業(yè)道德行為

  BSCI驗(yàn)廠具體的審核要求：

  一、管理層責(zé)任

  1、通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。

  2、在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。

  3、任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。

  4、監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

  二、員工意識：

  1、向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。

  2、定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對人類和環(huán)境的影響。

  三、保留記錄

  1、保留對所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。

  2、記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。

  3、監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。

  4、不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

  四、投訴和糾正措施：

  1、指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。

  2、記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正實(shí)施。

  3、準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。

  4、避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

  五、供應(yīng)商和分包商：

  1、將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。

  2、要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。

  3、監(jiān)控。

  4、為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場所的信息。

  5、容許代表BSC1成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。

  6、不遵守的后果：如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時(shí)取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限，但不得超過12個(gè)月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。