BSCI驗(yàn)廠影響工人工資有以下3個(gè)方面的可能性：

  1.法定最低工資

  2.當(dāng)?shù)毓I(yè)界工資

  3.最低生活工資

  1-法律規(guī)定的工資

  法定的最低工資由國家政府設(shè)定并在滿足工人基本需要的消費(fèi)成本的基礎(chǔ)上決定最低工資。

  BSCI行為準(zhǔn)則要求法定最低工資和加班補(bǔ)貼的支付。在許多發(fā)展中國家，工人無法收到法定的最低工資，且對工廠來說，法定工資的支付也早已是個(gè)艱巨的任務(wù)。這些工資也可以人為的被降低，以此來吸引外商的投資和贏得出口訂單，也可以用來保護(hù)密集型的出口工業(yè)，例如：服裝業(yè)。當(dāng)法定工資過低時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不同的連鎖反應(yīng)。工資過低解釋了為什么工人會(huì)加班。也導(dǎo)致了童工問題，因?yàn)楦改赣H無法賺取足夠的錢來支撐他們的家庭而把孩子送去工作。如專家提出，最低工資常常沒有辦法滿足工人和家庭的基本需求。因此，當(dāng)?shù)卣仨毧紤]到基本產(chǎn)品消費(fèi)成本的增加，從而逐步修定工人的最低工資。

  2-當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資

  當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資是由當(dāng)?shù)靥囟üI(yè)來普遍支付的工資。它可能或高于法定的最低工資。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)合伙人(工會(huì)和工人)來規(guī)定工資。反壟斷法和競爭法讓零售商和品牌公司在規(guī)定當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資方面變的不可能了。BSCI行為準(zhǔn)則要求按工業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的支付工資，當(dāng)它存在此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)或以防它高于法定的工資適用。

  3-有爭議性的最低生活工資

  沒有一個(gè)被普遍接受的最低生活工資定義最低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭。BSCI完全支持工人應(yīng)賺取足夠的工資以此來滿足其基本需求(食物，房租)且至少有部分可以隨意支配的收入的理念。

  在嘗試確定一個(gè)最低生活工資該如何被計(jì)算時(shí)，事情變得更為復(fù)雜了。一個(gè)普通家庭的規(guī)模是怎么樣的?可以隨意支配的收入是指多少?許多定義、方法和方法論在過去的十年間都顯現(xiàn)出來了，但是沒有一個(gè)能一致接受的。