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RBA認(rèn)證(原EICC認(rèn)證)

rba勞工準(zhǔn)則的七大標(biāo)準(zhǔn)是什么

發(fā)布時間:2022/10/27 17:26:15   發(fā)布來源:xfhp298.cn    作者:通翔顧問

  RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0),更名前稱之為 EICC,RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則每3年進(jìn)行一次審查,以確保其與成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的國際規(guī)范和問題的相關(guān)性。RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版也可以被視為全球電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的人權(quán)、環(huán)境與道德的行為規(guī)范。


  RBA認(rèn)證勞工準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)如下所示:


  1、自由選擇職業(yè)


  不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工, 或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。


  2、不用童工


  在制造的任何階段都不得使用童工。工人不得從事有可能危及到未成年工身體健康或安全的工作。


  3、工作時間


  除非是緊急或異常情況,一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。


  4、工資與福利


  支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律, 包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。


  5、人道的待遇


  參與者的懲罰性政策和措施應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工。


  6、不歧視


  參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。


  7、自由結(jié)社


  員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。

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