SA8000認(rèn)證包含著方方面面，比如童工問題、工資工時以及歧視等等細(xì)節(jié)問題。對于社會發(fā)展總的來說還是有一定推動作用的。

  但是，對于許多工廠來說，SA8000認(rèn)證恐怕又是另一種貿(mào)易壁壘。因此，不管怎么看待驗(yàn)廠這個問題，我們的終極解決方案就是通過驗(yàn)廠。

  那么要想通過驗(yàn)廠我們首先要看看重中之重的問題——工資表怎么做。

  工資表最好是以計(jì)時工資為基礎(chǔ)來做，避免以計(jì)件工資來算，因?yàn)橛?jì)時工資簡單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

  ① 工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

  ② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，比如說：扣員工某某某每人每月200元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工1600元的房租. 若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?600元/月，則工廠的扣款是合理的; 

  若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?600元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。

SA8000認(rèn)證費(fèi)用

  ③ 工資表上要有員工本人簽名。

  ④ 工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

  工資表的制做還是有一點(diǎn)復(fù)雜的，需要注意的事項(xiàng)又很多。比如加班問題，比如節(jié)假日休息問題等這些可能工廠自己做不太全面，可以交給專業(yè)驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司。

  用專業(yè)的考勤軟件將花名冊和合同等其他必要因素導(dǎo)入就能夠自動生成需要的資料。省時省力。

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