ETI驗(yàn)廠認(rèn)證怎么才能通過(guò)?

發(fā)布時(shí)間：2023/12/13 11:30:44 發(fā)布來(lái)源：xfhp298.cn 作者：通翔顧問(wèn)

ETI認(rèn)證自由選擇職業(yè)

1、不可雇用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工。

2、不可要求勞工付"押金",或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后,可自由離職。尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

1、ETI認(rèn)證雇員有權(quán)按自己的意愿,參加或組織工會(huì),并進(jìn)行集體談判。同時(shí),不可因此而受到不同待遇。

ETI認(rèn)證作用是什么？

2、ETI認(rèn)證雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng),采取開放態(tài)度。

3、勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。

4、若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,雇主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道,而非采阻撓態(tài)度。工作環(huán)境安全衛(wèi)生

1、ETI認(rèn)證雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法,盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn),以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損。

2、雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

3、雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要,亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

4、若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,并符合雇員的基本需要。

5、ETI認(rèn)證遵循守則的公司須委任一高級(jí)主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。

ETI認(rèn)證不可雇用童工

1、不可招聘童工。

2、公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過(guò)渡性的服務(wù),使其接受良好教育,直至長(zhǎng)大成人。

3、不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作。

4、上述政策及程序,須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。

ETI認(rèn)證基本生活工資

1、每個(gè)正常工作周的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn),并以較高者為主。在任何情況下,雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩余,以供零用。

2、所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知,清楚說(shuō)明有關(guān)工資的聘用條件,并在每次發(fā)薪時(shí),收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說(shuō)明。

3、嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處,也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下,扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存盤。

工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng)

1、工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn),并以保障較大者為準(zhǔn)。

2、在任合情況下,雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí),并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天,須至少享有一天休假。ETI認(rèn)證加班工作須屬自愿性質(zhì),每周不可超過(guò)12小時(shí),也不可視為常規(guī)安排,同時(shí),應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。

ETI認(rèn)證不可歧視雇員

1、雇員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素,而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

ETI認(rèn)證正常勞資關(guān)系

1、在所有情況下,雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

2、不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式,或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃,或利用過(guò)期使用定期勞資合約,來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。

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