BSCI驗廠審核中是嚴禁出現(xiàn)童工和歷史性童工的，童工問題將直接導致企業(yè)BSCI認證審核的不通過。那么如果審核中發(fā)現(xiàn)了童工或歷史性童工，應該如何處理呢？下面深圳通翔的資深驗廠顧問為大家介紹BSCI驗廠審核如何正確處理童工。  工廠因證件原因而錯雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即通知人事主管或者行政經(jīng)理，同時填寫《童工登記表》外，并采取以下補救方法： 

1.企業(yè)人事部負責人應及時上報當?shù)貏趧訖C構，待勞動機構復核證實。  

2.企業(yè)應立即停止其工作，將其送往醫(yī)院進行體檢，以確保其健康狀況良好，企業(yè)承擔體檢費用。 

3.如果當?shù)貏趧訖C構復核屬實，根據(jù)勞動機構意見公司將作以下安排：  

a.企業(yè)應足額發(fā)放所有薪資。  

b.企業(yè)應派人護送其回家，并交其監(jiān)護人，一切旅程費用由工廠承擔。  

c.企業(yè)將按相關法律法規(guī)對介紹童工進入工廠的團體或個人作出處理。  

d.企業(yè)應嚴查誤用童工事件原因，并按廠規(guī)對于疏忽職守者作出相關處理。  

e.如果該童工還未完成義務教育，企業(yè)還應幫其完成義務教育，支付其義務教育費用。  

正確處理歷史童工的做法是：  

1.企業(yè)應保留所有完整的記錄。  

2.企業(yè)應安排該員工體檢，以確定其是否適合繼續(xù)留在工廠工作。  

a. 如果該員工因為工作原因查身體異常，工廠應該支付其身體恢復的所有費用；  

b. 如果該員工體檢結果良好并且其愿意繼續(xù)留在工廠工作，工廠應召集相關人員作為此事的見證人，并且就整個事件做一個總結并保留總結記錄。  

3.企業(yè)確保招聘負責人有足夠的知識作好后續(xù)的招聘工作。  

4.企業(yè)還應在該員工的個人信息檔案記錄下整個事件的經(jīng)過，以方便后續(xù)審核人員的查看。  

上面介紹了BSCI驗廠審核如何正確處理童工的方法，如果向了解更多BSCI驗廠相關資訊，歡迎咨詢在線客服人員，我們將竭誠為您解答！