BSCI認證內(nèi)審檢查表有哪些內(nèi)容呢？以下是某工廠的BSCI認證內(nèi)審檢查表的內(nèi)容，如果您是初次接觸BSCI認證，那么可以以此作為參考，BSCI認證內(nèi)審檢查表主要內(nèi)容有：  

1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡？  

2.公司是否保存所有員工的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？  

3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？  

4.員工是否都了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？  

5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？  

6.員工是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利？  

7.公司是否保存員工身份證原件，員工是否需要交納押金？  

8.員工與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？  

9.員工通過合理的辭工申請，在其離開公司時是否發(fā)放其全部工資？  

10.公司是否限制員工的行動自由，如員工下班后不能離開工廠或宿舍？  

11.公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強迫員工勞動，限制員工行動自由？  

12.公司是否強迫員工加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？  

13.公司是否雇傭囚犯或勞改犯或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？  

14.公司是否任命一名高級管理代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？  

15.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議？  

16.公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向員工傳達，并有效執(zhí)行？  

17.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵員工遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律？  

18.公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？  

19.公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？  

20.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？  

21.公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？  

22.公司是否建立工會或者類似代表員工的組織，如工友會、福利會或康樂會？  

23.員工代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到員工的認可？  

24.公司是否支持員工代表的活動，如提供場所、資金和時間？  

25.員工代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論員工關(guān)心的問題，并保存會議記錄？  

26.公司是否與員工代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給員工？  

27.公司是否歧視員工代表，員工代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問員工而不受限制？  

28.公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理？  

29.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？  

30.公司日常運作活動是否有歧視行為？  

31.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？  

32.公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等？  

33.公司是否有決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標準？  

34.公司是否制訂明確的程序，指定專人負責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？  

35.一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，公司是否制訂方式投訴？  

36.公司是否存在體罰現(xiàn)象？  

37.公司是否發(fā)生打罵員工的行為，是否允許主管或保安打罵員工？

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