Disney 生產(chǎn)守則之工資與工時(shí)

  基本工時(shí)制度

  ? 任何在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%

  ? 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

  ? 補(bǔ)休必須在一個(gè)支付周期內(nèi)提供

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  綜合計(jì)時(shí)

  年總天數(shù) 全年休息天數(shù) 法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)

  365 -104 -10 =251

  全年正常工作時(shí)間=251(天)X8(小時(shí)/天)=2,008(小時(shí))

  全年法律規(guī)定的加班時(shí)間=36(小時(shí)/月)X12(個(gè)月)=432(小時(shí))

  全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間=2,440(小時(shí))

  綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)：

  ?以工廠每周按60小時(shí)計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無論是否手頭有訂單

  ?實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1)七天有一天休息;2)每天加班不能超過3小時(shí)(在工人體力能承受的條件下)

  ?對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150%，而無論該加班時(shí)間是在周六或周日;對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300%支付工人

  綜合計(jì)時(shí)批文

  工資

  每月的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=20.92(天)=251(天)/12(個(gè)月)

  假設(shè)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為400元，則最低日薪為400/20.92元，最低時(shí)薪為400/20.92/8元

  在深圳特區(qū)，月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=21.75(天)=261(天)/12(個(gè)月)

  勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第54條：勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

  勞部發(fā)[1994]409號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》第3條第3點(diǎn)：關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))中列舉的扣除項(xiàng)目外，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。