發(fā)布時(shí)間：2017/6/14 22:07:22   發(fā)布來源：xfhp298.cn    作者：通翔顧問

今日零售巨頭walmart（沃爾瑪）責(zé)任采購(gòu)審核部正式發(fā)文通告接受sedex驗(yàn)廠

早在年初3月零售巨頭walmart（沃爾瑪）責(zé)任采購(gòu)審核ES社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠接受sedex驗(yàn)廠審核的傳文早已傳達(dá)到旗下各供應(yīng)商，一直是煙霧彈，今天終于塵埃落定了，詳情如下：

Walmart的ES社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠正式接受Sedex/SMETA驗(yàn)廠：

1、  Sedex2-Pillar與4-Pillar 兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都接受，至于申請(qǐng)哪個(gè)審核，取決于供應(yīng)商

Sedex/SMETA的審核依照ETI行為準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行。

審核分4個(gè)版塊       勞工標(biāo)準(zhǔn)Labor standards  健康&安全Health & safety  sedex2-Pillar    審核前2個(gè)版塊

環(huán)境The environment      商業(yè)道德Business ethics   sedex4-Pillar     審核所有版塊

2、  供應(yīng)商想要將報(bào)告上傳sedex平臺(tái)必須申請(qǐng)會(huì)員資格

3、  Walmart（沃爾瑪）只接受以下審計(jì)公司（Audit firms）開出的SEDEX/SMETA審核報(bào)告  

不在以上認(rèn)可審核公司開出SEDEX/SMETA審核報(bào)告的不被walmart（沃爾瑪）接受，

針對(duì)不同的客戶接受程度的不同，供應(yīng)商在選擇審核項(xiàng)目前最好還是詢問一下客戶。

這一消息對(duì)沃爾瑪中國(guó)的供應(yīng)商來說是非常有利的，沃爾瑪是否后期陸續(xù)接BSCI驗(yàn)廠 ICTI驗(yàn)廠 WRAP驗(yàn)廠EICC驗(yàn)廠SA8000驗(yàn)廠等等審核標(biāo)準(zhǔn)，讓我們一起期待。

Walmart驗(yàn)廠接受的sedex審核標(biāo)準(zhǔn)條款如下：

 

Ethical Trading lnitiative（簡(jiǎn)稱ETI）

 

基本準(zhǔn)則

 

1. 自由選擇的雇傭關(guān)系

1.1  不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和非自愿的監(jiān)獄勞動(dòng)力。

1.2  工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。

2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利

2.1  所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)利和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。2.2  雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。

2.3  不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。

2.4  在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受法律限制的情況下，雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和談判的類似形式。

 

3. 安全衛(wèi)生的工作條件

3.1  要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素。

3.2  工人應(yīng)當(dāng)接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的或改換工種的工人要重復(fù)進(jìn)行。

3.3  要為工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

3.4  所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足工人的基本需求。

3.5  遵守本準(zhǔn)則的公司應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。

 

4.不得使用童工

4.1  得再新招收童工

4.2  司要制訂或參與并促進(jìn)使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。

4.3. 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。

4.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的國(guó)際勞工組織（ILO）標(biāo)準(zhǔn)一致。

 

5. 支付維持生活的工資

5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周所付的工資和津貼，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

5.2 在所有工人開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。

5.3不經(jīng)工人明確同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。

 

6. 工作時(shí)間不得過長(zhǎng)

6.1.   工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律、集體協(xié)議以及下文中6.2-6.6條款中的規(guī)定，以對(duì)工人提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。6.2至6.6條款以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。

6.2.   工作時(shí)間（加班除外）由合同確定，每周不得超過48小時(shí)。*

6.3.   所有加班必須是自愿的。加班必須負(fù)責(zé)任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以及工人個(gè)體和工人整體工作的時(shí)間。不得以加班代替正規(guī)就業(yè)。加班必須總是加價(jià)補(bǔ)償，建議標(biāo)準(zhǔn)是不少于正常工資的125%。

6.4.   任何7天內(nèi)的全部工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，第6.5款規(guī)定的情況除外。

6.5.   只有在滿足如下所有條件的例外情況下，任何7天內(nèi)的工作時(shí)間可以超過60小時(shí)：國(guó)內(nèi)法律允許這樣做；與代表相當(dāng)比例工人的工人組織自由達(dá)成的集體協(xié)議允許這樣做；

采取了適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)工人的健康與安全；并且雇主能夠證明加班確屬于例外情況，例如出乎預(yù)料的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。

6.6.   必須保證工人每7天至少休息一天，或者在國(guó)內(nèi)法律允許的情況下，每14天休息2天。* 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建議，在適當(dāng)?shù)臈l件下，并且不減少工人的工資的情況下，漸進(jìn)降低正常的工作時(shí)間至每周40小時(shí)。

 

7. 禁止歧視

7.1在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、升職、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。

 

8 正規(guī)的雇傭關(guān)系

8.1在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和慣例所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。

8.2按照勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的責(zé)任，不能通過使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)就業(yè)的學(xué)徒計(jì)劃來避免，任何類似責(zé)任也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免。

9  不允許以苛刻和不人道的方式對(duì)待工人

9.1禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。本準(zhǔn)則的規(guī)定構(gòu)成最低而非最高標(biāo)準(zhǔn)，本準(zhǔn)則不應(yīng)用來阻礙公司追求更高標(biāo)準(zhǔn)。適用本準(zhǔn)則的公司要遵守國(guó)家法律和其他可適用的法律，并且在法律規(guī)定與本準(zhǔn)則規(guī)定針對(duì)同一事項(xiàng)時(shí)，適用為工人提供更佳保護(hù)的規(guī)定。