對(duì)于BSCI零容忍項(xiàng)，相信很多工廠都有所了解，今天深圳通翔資深驗(yàn)廠顧問(wèn)通過(guò)實(shí)際的BSCI驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，給大家分析總結(jié)了BSCI零容忍關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)有哪些規(guī)定，為了確保工廠符合BSCI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的要求，工廠必須建立并維持工廠無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)的規(guī)定，保障員工人身自由，以下就是BSCI零容忍關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)有哪些規(guī)定的具體內(nèi)容：  

1.工廠必須尊重員工自由權(quán)利,包括雇用自由、辭職自由、加班自由及行動(dòng)自由等。  

2.工廠不允許使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),包話監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的或者非自愿的勞動(dòng)。  

3.工廠必須明確員工的雇用自由，不得以任何形式收取押金或扣押?jiǎn)T工身份證明文件作為雇用條件，包括通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取。  

4.工廠雇用保安人員只是作為保護(hù)全廠人員和財(cái)產(chǎn)安全、執(zhí)行門禁管制為目的。禁止保安執(zhí)行紀(jì)律、強(qiáng)迫搜身、限制員工出入工廠和強(qiáng)迫加班等行為。  

5.工廠應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法與員工簽署勞動(dòng)合同，明確雇用條件，確保員工清楚明白，并且招工時(shí)不得附帶任何限制性的、不合理的條件。  

6.工廠必須確保每個(gè)員工都有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容均和員工商妥后確定，沒(méi)有員工的同意，不得在勞動(dòng)合同內(nèi)私自增加和刪減內(nèi)容。  

7.若員工生病出具醫(yī)生證明，公司必須允許其請(qǐng)假休息，并保證員工有充足的用餐和休息時(shí)間。  

8.工廠必須確保員工基本自由不受限制，下班后員工可以自由的離開(kāi)工廠，非上班時(shí)間員工可以自由進(jìn)出宿舍，并根據(jù)自身的需求出入洗手間或飲水間。  

9.工廠向員工提供的勞保用品、廠服、廠牌、工具等均為免費(fèi)的，不得向員工收取押金。如果因員工丟失此類物品需要補(bǔ)發(fā)的，可按成本價(jià)收取費(fèi)用。  

10.工廠必須尊重員工辭職自由的權(quán)利，若員工依照工廠規(guī)定提前30天提出辭職申請(qǐng)，廠方則需依照法定的程序給員工辦理辭職手續(xù)，并結(jié)清其所有工資。  

11.禁止通過(guò)勞動(dòng)合同或其他不合理的方式限制工人解除雇用關(guān)系的權(quán)利。  

12.若生產(chǎn)產(chǎn)品不合格需要返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)員工工作時(shí)間作無(wú)償返工或有打罵虐待行為。  

13.工廠必須確保員工加班出于自愿為原則，若員工不愿加班只需要口頭通知一下管理層即可，無(wú)需獲得批準(zhǔn)。  

14.嚴(yán)禁強(qiáng)迫員工加班，確保工人不會(huì)因?yàn)榫芙^加班而受到懲罰，例如扣工資或解雇威脅等。