LEVI\’SR是來自美國西部最聞名的名字之一。它也是世界第一條牛仔褲的發(fā)明人Levi Strauss(李維.史特勞斯)的名字。Levi Strauss于1847年十七歲時從德國移民至紐約。幾乎完全不會講英語的他在美國的起初幾年是為他的兩名兄長打工。他在紐約及肯德基一帶的偏僻市鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村到處販賣…
Levi's品牌介紹 李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年,這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子,拿到淘金工地上推銷,想不到竟然大受淘金者們的歡迎?! ?855年,斯特勞斯放棄帆布,改用…
1991 年,Levi Strauss 公司根據(jù)公司價值觀建立了一套全球采購和操作準則(GSOG)。我們建立GSOG 旨在幫助改善產(chǎn)品制造工人的生活狀況、作出負責的采購決定并保護我們的商業(yè)利益。GSOG 的制定在當時被認為標新立異因而含有風險,然而時至今日,這些行為守則已成為實行可靠采購的…
對每一個審核發(fā)現(xiàn)的問題,均會進行評價等級,主要有如下三個等級: 不能容忍的違約行為--ZT 對個人權(quán)利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成嚴重影響及對《合伙人守則》的嚴重違反行為。對于有經(jīng)一個以上信息源證實發(fā)生此類違約行為的被推薦供應商,不能為其安排方產(chǎn)。對于…
1991 年,Levi Strauss 公司根據(jù)公司價值觀建立了一套全球采購和操作準則(GSOG)。我們建立GSOG 旨在幫助改善產(chǎn)品制造工人的生活狀況、作出負責的采購決定并保護我們的商業(yè)利益。GSOG 的制定在當時被認為標新立異因而含有風險,然而時至今日,這些行為守則已成為實行可靠采購的…
品牌介紹: 李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年,這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子,拿到淘金工地上推銷,想不到竟然大受淘金者們的歡迎。 1855年,斯特勞斯放棄帆布,改用一種結(jié)實…
The Levi Strauss & Co. Global Sourcing and Operating Guidelines include two parts: I. The Country Assessment Guidelines, which address large, external issues beyond the control of Levi Strauss & Co.'s individual business partners. These help…
VF 集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產(chǎn)品:牛仔休閑服飾、內(nèi)衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Kipling,Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red…
騷擾 所有VF認可工場必須對所有員工特以尊重和尊嚴。所以。VF認可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰,生理上,性別上,心理上或言語上的騷擾或虐待。再者,VF認可工場不可以金錢罰款作為紀律實施?! D女權(quán)益 VF認可工場必須肯定女工會得到公平報酬,包括福利,平利待…
VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營的地方會存在不同的法律和文化環(huán)境,本遵行原則是把以達到佳實踐和不斷改造,本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方?! 》珊偷赖律仙虡I(yè)行為 所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律,包…
從產(chǎn)品角度來說:產(chǎn)品是在一個非常和諧、非常安全的環(huán)境里生產(chǎn)出來的,等于給產(chǎn)品鍍上了一道通往全球各地的“通行證”,只要有人的地方,消費者就可以放心大膽的購買產(chǎn)品?! 目蛻艚嵌葋碚f:首先,通過了它的供應商行為準則,意味著產(chǎn)品已經(jīng)通過了人權(quán)保證、安全保證、質(zhì)量?!?/p>
VF驗廠標準要求具體如下: 1、童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。 2、工資福利:員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為1.5倍,周末加班為…
1、不能使用童工 2、不能使用監(jiān)獄勞工 3、工資和福利方面 A、按法定的支付加斑費; B、工資表中的細具要與考勤、勞動合同所反應的一致 C、制定年假制度 D、保存?zhèn)€人年休假記錄 E、社保的證明要有政府的紅頭文件 4、工作時數(shù) A、加班要有政府的批文 …
RDS人道負責任羽絨標準(Responsible Down Standard) 人道羽絨標準是由VF集團旗下The North Face與紡織品交易所及第三方認證機構(gòu)荷蘭管制聯(lián)盟Control Union Certifications共同合作開發(fā)的一項認證項目。該項目于2014年1月正式啟動,并于同年6月發(fā)出第一張認證書。認證項目開…
工廠禁止使用定罪,自愿,強迫勞動契約或任何種類的罪犯勞動, 工廠禁止雇用被定罪的罪犯在監(jiān)獄犯?! ”M管有條件的地方是它允許雇傭當?shù)鼗驀曳傻淖锓福敲鞔_禁止進口任何產(chǎn)品進入美國,在美國海關(guān)法律,如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動。 非自愿或強迫勞動任何人都被迫對自…