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LEVI\’SR是來自美國西部最聞名的名字之一。它也是世界第一條牛仔褲的發(fā)明人Levi Strauss(李維.史特勞斯)的名字。Levi Strauss于1847年十七歲時從德國移民至紐約。幾乎完全不會講英語的他在美國的起初幾年是為他的兩名兄長打工。他在紐約及肯德基一帶的偏僻市鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村到處販賣…

Levi's品牌介紹　　李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年，這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子，拿到淘金工地上推銷，想不到竟然大受淘金者們的歡迎?！　?855年，斯特勞斯放棄帆布，改用…

1991 年，Levi Strauss 公司根據(jù)公司價值觀建立了一套全球采購和操作準則(GSOG)。我們建立GSOG 旨在幫助改善產(chǎn)品制造工人的生活狀況、作出負責的采購決定并保護我們的商業(yè)利益。GSOG 的制定在當時被認為標新立異因而含有風險，然而時至今日，這些行為守則已成為實行可靠采購的…

對每一個審核發(fā)現(xiàn)的問題，均會進行評價等級，主要有如下三個等級：　　不能容忍的違約行為--ZT　　對個人權(quán)利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成嚴重影響及對《合伙人守則》的嚴重違反行為。對于有經(jīng)一個以上信息源證實發(fā)生此類違約行為的被推薦供應商，不能為其安排方產(chǎn)。對于…

1991 年，Levi Strauss 公司根據(jù)公司價值觀建立了一套全球采購和操作準則(GSOG)。我們建立GSOG 旨在幫助改善產(chǎn)品制造工人的生活狀況、作出負責的采購決定并保護我們的商業(yè)利益。GSOG 的制定在當時被認為標新立異因而含有風險，然而時至今日，這些行為守則已成為實行可靠采購的…

品牌介紹：　　李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年，這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子，拿到淘金工地上推銷，想不到竟然大受淘金者們的歡迎。　　1855年，斯特勞斯放棄帆布，改用一種結(jié)實…

The Levi Strauss & Co. Global Sourcing and Operating Guidelines include two parts:　　I. The Country Assessment Guidelines, which address large, external issues beyond the control of Levi Strauss & Co.'s individual business partners. These help…

VF 集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產(chǎn)品：牛仔休閑服飾、內(nèi)衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Kipling,Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red…

騷擾　　所有VF認可工場必須對所有員工特以尊重和尊嚴。所以。VF認可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認可工場不可以金錢罰款作為紀律實施?！　D女權(quán)益　　VF認可工場必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待…

VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營的地方會存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達到佳實踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方?！　》珊偷赖律仙虡I(yè)行為　　所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包…

從產(chǎn)品角度來說：產(chǎn)品是在一個非常和諧、非常安全的環(huán)境里生產(chǎn)出來的，等于給產(chǎn)品鍍上了一道通往全球各地的“通行證”,只要有人的地方，消費者就可以放心大膽的購買產(chǎn)品?！　目蛻艚嵌葋碚f：首先，通過了它的供應商行為準則，意味著產(chǎn)品已經(jīng)通過了人權(quán)保證、安全保證、質(zhì)量?！?/p>

VF驗廠標準要求具體如下：　　1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。　　2、工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為…

1、不能使用童工　　2、不能使用監(jiān)獄勞工　　3、工資和福利方面　　A、按法定的支付加斑費;　　B、工資表中的細具要與考勤、勞動合同所反應的一致　　C、制定年假制度　　D、保存?zhèn)€人年休假記錄　　E、社保的證明要有政府的紅頭文件　　4、工作時數(shù)　　A、加班要有政府的批文　…

RDS人道負責任羽絨標準(Responsible Down Standard)　　人道羽絨標準是由VF集團旗下The North Face與紡織品交易所及第三方認證機構(gòu)荷蘭管制聯(lián)盟Control Union Certifications共同合作開發(fā)的一項認證項目。該項目于2014年1月正式啟動，并于同年6月發(fā)出第一張認證書。認證項目開…

工廠禁止使用定罪，自愿，強迫勞動契約或任何種類的罪犯勞動， 工廠禁止雇用被定罪的罪犯在監(jiān)獄犯?！　”M管有條件的地方是它允許雇傭當?shù)鼗驀曳傻淖锓福敲鞔_禁止進口任何產(chǎn)品進入美國，在美國海關(guān)法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動。　　非自愿或強迫勞動任何人都被迫對自…