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Most common issues found in a factory during a compliance audit 驗廠過程中發(fā)現(xiàn)的最常見的問題:1.. Payroll and time keeping system not being properly used未合理使用工資帳及工時記錄系統(tǒng)2. First Aid equipment not properly supplied未合理提供急救設(shè)備3. Missing o…

Sears采購準則指南--強迫勞工強迫性勞工不得使用強迫或強制性勞工。 主要規(guī)定:Sears公司采購準則的“禁止強迫性勞工”條款明確禁止工廠使用強迫性勞工，包括禁止使用囚犯勞動、契約勞動或抵債式勞動。 1. 強迫性勞工或使用囚犯勞動 根據(jù)Sears公司規(guī)定，如果工廠所在國…

Sears采購準則指南--童工第三條：童工用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在地法定用工的最小年齡；（2）不至於防礙其接受義務(wù)教育；（3）大于十四周歲。 主要規(guī)定: Sears公司采購準則的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：工廠必須遵守在最低…

Sears采購準則指南--結(jié)社自由Sears采購準則指南--結(jié)社自由第九條： 結(jié)社自由 供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。 主要規(guī)定： Sears公司采購準則的“結(jié)社自由”條款，為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：工…

C-TPAT程序文件之突發(fā)事件應(yīng)急處理程序目的：本程序的目的是明確突發(fā)性緊急事故時，本公司員工如何及時把突發(fā)緊急事故準確的匯報給相關(guān)主管部門及相關(guān)的主管安全人員，確保突發(fā)緊急事故事件得到及時處理，把緊急事故對生命、財產(chǎn)構(gòu)成的危險減到最少。范圍：緊急事故匯報事件包…

孩之寶驗廠(Hasbro)之于玩具企業(yè)ICTI認證就ICTI守則的影響及其發(fā)展前景，《鳳凰周刊》采訪了國際玩具協(xié)會專門負責(zé)該認證計劃的負責(zé)人Alan Hassenfeld（以下簡稱Hassenfeld）。他同時還是世界第二大玩具品牌—孩之寶公司（Hasbro）的董事長。 問：作為孩之寶公司董事長，…

孩之寶作為國際知名的玩具和游戲制造商，自1923年成立以來，就為很多人創(chuàng)作了很多的經(jīng)典玩具和游戲，贏得了很多消費者的喜愛。孩之寶一直堅持先開發(fā)玩具后開發(fā)動畫片的商業(yè)模式，并取得了巨大的成功，迅速成長起來。隨后又進軍電影市場，又取得了驚人的成功。 孩之寶與日本…

2005年，在美國和歐洲的兩大重量級時裝周上，分別出現(xiàn)了兩個低端零售商加入設(shè)計師隊伍做秀推新品的事件。這兩個事件的主角，一個是來自紐約時裝周的老牌超市大亨沃爾瑪，一個是來自倫敦時裝周的著名零售連鎖店Top Shop。即使在一年之前。也沒有人會相信幾個美元或者幾十個美元…

1，審核員作為訪客進廠必須進行登記,同時發(fā)放訪客證，控制入廠人員（反恐要求）2，必須提供最少3個月的貨柜車7點檢驗記錄3，工人培訓(xùn)必須使其了解WRAP十二項基本原則

騷擾或虐待 嚴禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。 主要規(guī)定： Sears公司采購準則的“禁止騷擾或虐待”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定： 禁止對員工進行任何導(dǎo)致身體或精神傷害的身體接觸。 禁止對員工進行任何有損身體或精神健…

1. 目的 制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時間和休息時間，制訂工廠作息制度。2. 范圍 公司作息時間管理與實務(wù)，以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求。3.程序3.1 制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工…

1. 接受并按要求執(zhí)行森林管理委員會制定的《FSC原則與標準》及相關(guān)標準文件；2. 從事森林產(chǎn)品的加工或者貿(mào)易；3. 獨立核算經(jīng)營的單位；4. 原材料能采購到經(jīng)FSC認證的FSC材料

NIKE INC. WAS FOUNDED ON A HANDSHAKE Implicit in that act was the determination that we would build our business with all of our partners based on trust, teamwork, honesty and mutual respect. We expect all of our business partners to operate on the same p

2007年7月，Staple發(fā)布其2006年度企業(yè)社責(zé)任年度報告，報告概括了過去一年在可持續(xù)發(fā)展方面取得的成績，主要如下：商業(yè)倫理建立一套保護客戶信息和私隱方案的綜合性系統(tǒng)。大力推行“說出來”計劃以促進開放和誠實的溝通，并鼓勵有效決策發(fā)布新工具譬如居于內(nèi)部網(wǎng)的倫理資源中心…

培訓(xùn)目的幫助特許商及其生產(chǎn)廠家更好地理解美泰的全球制造守則（Global Manufacturing Principles）。在美泰和特許商及其生產(chǎn)廠家之間建立一座溝通的渠道：?評估您的需要和關(guān)注的問題?分享成功經(jīng)驗和最佳實踐?提供最新的美泰的要求GMP 范圍《全球制造守則》適用于所有參與制…