WRAP認(rèn)證十二項(xiàng)基本原則

發(fā)布時(shí)間：2007/11/20 21:07:38 發(fā)布來(lái)源：xfhp298.cn 作者：通翔顧問(wèn)

一、符合法令及工作時(shí)間規(guī)定縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。

二、禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。

三、禁止聘用童工縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿(mǎn)14歲或未滿(mǎn)接受強(qiáng)制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。

四、禁止滋擾或虐待勞工縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。

五、符合薪酬與福利規(guī)定縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。

六、符合工作時(shí)間規(guī)定每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)工廠所在國(guó)的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。

七、禁止歧視縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來(lái)雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。

八、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。

九、保障結(jié)社自由及集體談判縫制產(chǎn)品制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。

十、符合環(huán)境管理要求縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。

十一、符合海關(guān)規(guī)定縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。

十二、符合安全規(guī)定縫制產(chǎn)品制造商須對(duì)工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（像是毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或違禁品）。