發(fā)布時(shí)間：2007/7/17 12:16:42   發(fā)布來源：xfhp298.cn    作者：通翔顧問

FL1.勞工及企業(yè)道德管理聯(lián)系信息 

FL2. 管理部門對(duì)勞工及企業(yè)道德實(shí)行的歷史和承諾 
1．貴關(guān)機(jī)構(gòu)有否指派管理人員，對(duì)勞工法例的執(zhí)行和規(guī)章制度的實(shí)施進(jìn)行督促和指導(dǎo)？ 
     ? 有? 無 
若有，請(qǐng)附上對(duì)所有訴訟和記過的敘述，包括受到的懲罰和處分，目前的狀況或結(jié)果。
附件備注: 
    請(qǐng)?jiān)诿恳桓郊锨宄?biāo)上與其問題有關(guān)的編號(hào)(如:FL2.5).所有需要附件，都列在"調(diào)查表"最后頁.

FL3. 勞工和道德條例和規(guī)章 
1. 貴機(jī)構(gòu)有否成文的勞工和道德條例和規(guī)章？或其它類似文件？□ 有勞工□ 有道德□ 兩者皆無（跳至問題 5）若“有“，請(qǐng)附文件。（亦可附上公司遵守這些制度的聲明文件。）注：有關(guān)公司勞工和道德條例和規(guī)章，見調(diào)查表 C 部分 
2. 請(qǐng)?zhí)钊胍韵掳ㄔ谫F公司的勞工和道德文件內(nèi)的各點(diǎn)：勞工□ 自由挑選職業(yè)（如：無強(qiáng)制使用，無抵押束縛，不自愿的勞工或監(jiān)犯勞工）□ 不征用童工 (如：無未滿法定年齡勞工，青少年勞工不參加危險(xiǎn)作業(yè)) □ 不歧視 (如：年齡，種族，性別，宗教，性和政治傾向等) □ 人道待遇 (如：無凌辱，無強(qiáng)迫，無性騷擾或刑罰) □ 法定最低限度工資 (如：法定工資，超時(shí)工資等都清楚講明）□ 工時(shí)制度 (如：有最長(zhǎng)工作時(shí)間限度制，有強(qiáng)制性工休日) □ 自由組織社團(tuán) (如：工會(huì)，集體議價(jià)，公開對(duì)話) 道德□ 經(jīng)營(yíng)道德（如：無貪圬，賄賂，敲詐勒索，盜用或弄虛作假）□ 信息公開 (如：生意活動(dòng)，結(jié)構(gòu)，財(cái)政狀況) □ 不正當(dāng)取利(如：不以賄賂或其它不良手段而取利) □ 公道營(yíng)業(yè) (如：廣告和競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)客戶信息) □ 身份保密(如：工人可以匿名報(bào)告違章活動(dòng)) □ 知識(shí)產(chǎn)業(yè) (如：保護(hù)合作伙伴的知識(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán))
3. 貴機(jī)構(gòu)的勞工和道德制度文件，是否已用不同的語言，向當(dāng)?shù)貏诠ば麄髑宄?？勞工?自由挑選職業(yè)□ 有□ 無□ 不征用童工□ 有□ 無□ 不歧視□ 有□ 無□ 人道的待遇□ 有□ 無□ 法定最低限度工資□ 有□ 無□ 工時(shí)□ 有□ 無□ 自由組織社團(tuán)□ 有□ 無
道德 
    1. □ 經(jīng)營(yíng)道德□ 有□ 無 
    2. □ 信息公開□ 有□ 無 
    3. □ 不正當(dāng)取利□ 有□ 無 
    4. □ 公道營(yíng)業(yè)□ 有□ 無 
    5. □ 身份保密□ 有□ 無
    6. □ 知識(shí)產(chǎn)業(yè)□ 有□ 無 
    7. □ 電子網(wǎng)站或電子郵件□ 刊登在報(bào)告欄□ 手冊(cè)和其他刊物
    8. □ 向經(jīng)理傳達(dá)□ 召開專門會(huì)議□ 其它: 
    9. □ 無（跳到問題7）□ 少于 25% 
    10. □ 25% 到 50% □ 多于 50% 11. ? 是? 否
4. 貴機(jī)構(gòu)以哪些方法來宣傳你們的勞工和道德制度? 
5. 貴機(jī)構(gòu)百分之幾的工人是臨時(shí)合同工? 
6. 貴機(jī)構(gòu)的合同工，除了領(lǐng)受薪金外，是否還享受其他津貼? 
7. 貴機(jī)構(gòu)有否也以契約形式, 要求所用供應(yīng)商（包括勞工介紹所等）也遵守勞工和道德法例及守則？ 
    1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無 
    2. □ 勞工是□ 道德是□ 兩者皆無 
8. 貴機(jī)構(gòu)是否要求所用供應(yīng)商務(wù)必，自動(dòng)遵守勞工|道德法例及守則? 
9. 若"有"，請(qǐng)?zhí)峁┚唧w法例和守則： 
10.貴機(jī)構(gòu)是否有參加社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，如:贊助教育項(xiàng)目，改善生活條件，發(fā)展經(jīng)濟(jì)等? □ 有□ 無□(跳至FL4部分) 
11.如有，請(qǐng)簡(jiǎn)單敘述這些項(xiàng)目: 
以下從FL4 到FL11, 著重了解“問題2”中，勞工和道德管理的各項(xiàng)規(guī)章。從FL12 到FL13, 著重于了解貴機(jī)構(gòu)的管理系統(tǒng)。 

FL4. 自由挑選職業(yè) 
1. 貴機(jī)構(gòu)內(nèi)百分之幾的工人簽有合同？□ 少于25% □ 25% 到 50% □ 50% 到75% □ 75% 以上□ 100% 
2. 貴機(jī)構(gòu)有否使用外國(guó)或移民勞工？□ 有□ 無 (跳至問題6) 
3. 貴機(jī)構(gòu)有否使用勞工招募機(jī)關(guān)來招募工人？□ 有□ 無 (跳至問題5) 
4. 若“有”，勞工招募機(jī)關(guān)的費(fèi)用由誰交付？□ 機(jī)構(gòu)□ 招募的工人 
5. 外國(guó)工人的旅游證件（如：護(hù)照，簽證等）由誰來保管？□ 機(jī)關(guān)管理人員□ 外國(guó)工人自己□ 招募機(jī)關(guān)□ 無使用外國(guó)工人 
6. 任何勞工（包括分訂合同工）是否需要交存按金或身份證才能開始工作？□ 是□ 否 
7. 過去12 個(gè)月來，貴機(jī)構(gòu)勞工中，有百分之幾的工人，是被強(qiáng)制使用或受抵押束縛，和監(jiān)犯等不志愿的勞工？□ 無□ 少于25% □ 25% 到50% □ 多于50%
8. 貴機(jī)關(guān)有否為全部或部分工人提供宿舍？□ 有□ 無 (跳至問題12) 
9. 如“有”，工人們是否規(guī)定要住在宿舍？□ 所有都要□ 有一些要□ 否。由他們自己決定 
10.工余時(shí)間，工人是否可以隨意離開工廠或宿舍？□ 是□ 否 
11.貴機(jī)關(guān)對(duì)宿舍工人是否有宵禁令？□ 有□ 無 
12.，工人在給予預(yù)先通知的前提下，貴機(jī)關(guān)有否允許他們享受無嘗辭職的條例？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 有 
13.貴機(jī)構(gòu)是否有向勞工清楚解釋“辭職通知書”和“領(lǐng)取最后薪金”的條例，□ 有□ 有部分□ 無 
14.貴機(jī)構(gòu)是否也要求其他供應(yīng)商，遵守?zé)o強(qiáng)制性勞工的條例？□ 無□ 計(jì)劃中□ 有部分□ 有 

EICC認(rèn)證更名為RBA認(rèn)證

FL5. 不征用童工 
1. 所有勞工檔案里，有無每一工人出生日期的證明？ ? 有? 無 
2.若"有"，請(qǐng)?zhí)钊胨惺褂玫淖C件 
    1. □ 出生證明□ 家譜□ 身份證□ 醫(yī)療證□ 定量供應(yīng)卡 
    1. □ 畢業(yè)證□ 其它： 
    2. ? 有? 無 
    3. ? 有? 無 
    4. □ 有□ 無 (跳至問題9)
    5. □ 有□ 無 (跳至問題12) 
    6. ? 有? 無 
    7. □ 無□ 計(jì)劃中□ 有部分□ 有 
    8. □ 無□ 計(jì)劃中□ 有部分□ 有 
3. 貴機(jī)構(gòu)是否通過外部組織(如:勞工組織，公安局等)審核工作的年齡?

FL6. 不歧視 
1. 貴機(jī)構(gòu)是否要求申請(qǐng)人提供如下有關(guān)信息？種族□ 是□ 否年齡□ 是□ 否宗教□ 是□ 否健康歷史□ 是□ 否政治傾向□ 是□ 否性傾向□ 是□ 否婚姻狀況□ 是□ 否身體殘疾□ 是□ 否懷孕狀況□ 是□ 否團(tuán)體成員□ 是□ 否 
2. 貴機(jī)構(gòu)是否成文的政策和準(zhǔn)則，以確保在雇用，提升，培訓(xùn)，報(bào)酬和待遇上，申請(qǐng)人不會(huì)因以上各點(diǎn)，以及人種，膚色，年齡和性別受到歧視?
     1. □ 有□ 無 (跳至問題4) 
    2. ? 有? 無 
    3. ? 有? 無 
    4. □ 是 (跳至問題7) □ 否 

     1. ? 有? 有部分? 無 
     2. ? 是? 否 
     3. ? 有? 無 
     4. ? 有? 無 

FL7. 人道待遇 
1. 貴機(jī)構(gòu)有否將工人守則和紀(jì)律處分條例，以當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)恼Z言公之于眾？□ 有□ 無 
2. 當(dāng)工人違反了紀(jì)律，貴公司是否有警告程序？□ 有□ 無 
3. 貴機(jī)構(gòu)是否使用以下各種處分方法？□ 罰款□ 工資扣除□ 解雇□ 停職□ 其他：（請(qǐng)解釋) 
4. 貴機(jī)關(guān)是否禁止對(duì)違反紀(jì)律的工人進(jìn)行體罰？□ 是□ 否 
5. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有防范，折磨，恐嚇，凌辱，強(qiáng)迫，性騷擾或刑罰等行為的制度？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
6. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有，保護(hù)工人匿名報(bào)告折磨，恐嚇，凌辱，強(qiáng)迫，性騷擾或刑罰等行為的制度？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
7. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有，處理這些案件和對(duì)犯案工人進(jìn)行處理的制度？□ 無（跳至 FL8 部分）□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
8. 過去１２個(gè)月中，一共有多少樁這類的案件發(fā)生？□ 無□ 1 到 10 □ 10 宗以上 

FL8.法定最低限度工資 
1. 貴機(jī)構(gòu)所在的國(guó)家或地區(qū)，是否有法定最低限度工資 □ 有□ 無 (跳至問題5) 

1. □ 住宿和伙食□ 征召費(fèi)用□ 工交車□ 工作服 
2. □ 政府津貼□ 伙食津貼 
3. □ 技能級(jí)別□ 出勤獎(jiǎng)勵(lì) 1. □ 其他：（請(qǐng)注明） 2. ? 有? 無 3. ? 有? 無 
4. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
5. ? 是? 否 
6. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
7. □ 有□ 無 (跳至問題 12) 
4. □ 與正常工資的價(jià)格一樣□ 一倍半□ 兩倍□ 少于正常工資的價(jià)格 
5. □ 其它：（請(qǐng)解釋) 

1. 12.貴機(jī)構(gòu)是否有按件取酬的工人？ 
2. ? 有? 無 
3. ? 有? 無 
4. 1. 貴機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或國(guó)家，是否有法定最大工作時(shí)限？ 
5. □ 有□ 無 (跳至問題 5) 
6. □ 有 (跳至問題 8) □ 無 
7. ? 有? 無 
8. □ 有□ 無 (跳至問題 11) 
13. 貴機(jī)構(gòu)有無以當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)恼Z言，在書面上向工人解釋清楚，他們的實(shí)際工資的南廣版方法? 

FL9. 工時(shí)制度 

11.工人是否在每次發(fā)薪前，有機(jī)會(huì)審定自己工時(shí)卡上的記錄準(zhǔn)確與否并簽名? □ 有□ 無 

FL10. 自由組織社團(tuán)和集體議價(jià) 
1. 貴機(jī)構(gòu)所在地區(qū)和國(guó)家，是否有禁止和限制工人組織社團(tuán)的法例？ □ 有□ 無 (跳至問題 3) 
2. 若"有"，請(qǐng)作解釋: 
3. 貴機(jī)關(guān)有哪些勞工組織?
     1. □ 獨(dú)立工會(huì)□ 工人委員會(huì) 
     2. □ 健康安全委員會(huì)□ 宿舍內(nèi)務(wù)委員會(huì) 
     3. □ 政府工會(huì)□ 其他： 
          1. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 (若沒有勞工組織，請(qǐng)?zhí)?FL11 部分) 
          2. ? 有? 無 
          3. ? 是? 否 
          4. ? 是? 否 
          5. ? 是? 否 


FL11. 經(jīng)營(yíng)道德 
1. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有杜絕貪圬，賄賂，過量的禮品贈(zèng)送，敲詐勒索，盜用等行為的方案和步驟？□ 無 (跳至問題3) □ 計(jì)劃中□ 部分□ 有
2. 這些方案和步驟，是否也在所有承包商或代理商中實(shí)行？□ 是□ 否 
3. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有保證廣告和競(jìng)爭(zhēng)等，公道營(yíng)業(yè)的方案和步驟? □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有 
4. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有發(fā)現(xiàn)和緩和工人與管理人員之間矛盾的方案和步驟？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有 
5. 貴機(jī)構(gòu)有否保證如實(shí)公開報(bào)道機(jī)關(guān)的生意活動(dòng)，結(jié)構(gòu)和財(cái)政狀況的方案和步驟，? □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有 
6. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有方案和步驟，以保證客戶，供應(yīng)商，工人和其他生意合伙人敏感信息的保密？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有□ 公司有 
7. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有書面報(bào)告的程序，以保證工人舉報(bào)歧視，違反道德的行為，粗暴的待遇等而不會(huì)受到報(bào)復(fù)？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
8. 貴機(jī)構(gòu)有否設(shè)立維護(hù)舉報(bào)違犯道德和違法活動(dòng)工人身份的方案和步驟？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
9. 貴機(jī)構(gòu)是否設(shè)有審查和處分違犯道德和違法活動(dòng)的方案？□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分□ 有 
10.過去12 個(gè)月里，貴機(jī)構(gòu)審查了多少樁違犯道德和違法的活動(dòng)? □ 無□ 1 到 5 □ 5 到10 □ 10 樁以上 

FL12. 機(jī)構(gòu)勞工和道德管理制度實(shí)施狀況 
1. 貴機(jī)構(gòu)有否使用或正在設(shè)立任何管理制度，以保證勞工和道德條例規(guī)定的順利實(shí)行? 
     1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無（跳至 FL13 部分） 
     2. □ 是□ 否(貴公司的勞工和道德管理系統(tǒng)，應(yīng)該填寫在此表的C 部分) 

勞工 
1. □ 自由挑選職業(yè)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
2. □ 不征用童工□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
3. □ 不歧視□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
4. □ 人道的待遇□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
5. □ 法定最低限度工資□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
6. □ 工時(shí)制度□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
7. □ 自由組織社團(tuán)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行道德 
8. □ 經(jīng)營(yíng)道德□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
9. □ 信息公開□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
10. □ 不正當(dāng)取利□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
11. □ 公道營(yíng)業(yè)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
12. □ 身份保密□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
13. □ 知識(shí)產(chǎn)業(yè)□ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
14. □ 無□ 有部分□ 有□ 有, 而且定期修訂 
15. □ 從來沒有□ 不定期有□ 每?jī)赡甑剿哪辍?每一年 
16. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無（跳至問題６） 
17. □ 從來沒有□ 不定期有□ 每１年到２年□ 每年幾次 
18. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行□ 在公司實(shí)行 
1. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無（跳至問題１０）
2. □ 法定規(guī)章□ 內(nèi)部要求□ 外部規(guī)章 
19. □ 客戶□ 其他（如：政府部門）□ 無（跳至問題１２） 
1. □ 無（跳至問題１４）□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
2. ? 是? 否 
3. ? 有? 無 
4. □ 勞工有□ 道德有□ 兩者皆無跳至問題 17) 
5. □ 無□ 計(jì)劃中□ 部分實(shí)行□ 全部實(shí)行 
20. □ 供應(yīng)商□ 客戶□ 有關(guān)團(tuán)體□ 投資者 
21. □ 政府□ 公眾□ 其他： 
22. □ 面談□ 書面報(bào)告□ 網(wǎng)站 
5. 貴公司勞工和道德管理制度實(shí)施的狀況有否作記錄? 
6. 貴公司是否有定期的對(duì)勞工的道德管理制度實(shí)施的狀況作檢查? 
7. 若"有"，請(qǐng)?zhí)钊胱罱淮涡抻喌娜掌?