BSCI行為規(guī)范與SA8000和CSC9000T的比較

發(fā)布時(shí)間：2014/8/6 13:59:16 發(fā)布來源：xfhp298.cn 作者：通翔顧問

企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范（BSCI）
2003年由歐洲外貿(mào)協(xié)會(huì)成員創(chuàng)立
采用國際主流方法推動(dòng)所有零售活動(dòng)的開展以改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
商業(yè)提案：公司驅(qū)動(dòng)
不同層次的利益相關(guān)方參與
公司、權(quán)威機(jī)構(gòu)與社會(huì) （非政府組織）
法律和法律之外的責(zé)任
在商業(yè)與合作的框架中
供應(yīng)鏈方法
對直接供應(yīng)商的首要承諾
指出成員的風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)

企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范（BSCI）成員
62個(gè)成員
零售商、品牌公司和貿(mào)易商
大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品
成員來自10個(gè)國家
歐洲和加拿大
18個(gè)成員來自荷蘭
HEMA, Bijenkorf, V&D, Claudia Str?ter, M&S, Hunkem?ller, WE, Wehkamp等
由紡織品開始
也有家居產(chǎn)品和食品

企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范（BSCI）社會(huì)要求
服從國家法律要求
國際勞工組織（ILO）條約和聯(lián)合國宣言：
責(zé)任和文件
工作時(shí)間（48小時(shí)）—加班（12小時(shí)）
法定最低工資—沒有非法扣除
禁止雇用童工—保護(hù)年紀(jì)小的工人
禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)和債務(wù)工
工人協(xié)會(huì)和集體談判權(quán)利
禁止性別、種族、宗教歧視
職業(yè)安全、健康和社會(huì)安全
宿舍
環(huán)境保護(hù)和廢物管理

企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范（BSCI）目標(biāo)
改善供應(yīng)商國家社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
3年內(nèi)對供應(yīng)鏈中2/3的公司進(jìn)行審核
舉辦研討會(huì)交流知識(shí)與看法
與利益相關(guān)方對話
尋找與其它體系間的合作
SA8000，CSC9000T
提供一個(gè)有效的審核體系
審核結(jié)果數(shù)據(jù)庫
BSCI成員只需進(jìn)行一次審核
對供應(yīng)商和成員來說的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢
減輕審核負(fù)擔(dān)，更好的質(zhì)量，穩(wěn)定的關(guān)系