項目簡介:Adidas阿迪達斯驗廠,是由Adidas阿迪達斯委托BV、Accordia、Openview等機構來執(zhí)行審核的,審核標準為Adidas社會責任內(nèi)容即adidas Group’s Workplace Standards and Local Law requirement。2020年開始,Adidas阿迪達斯驗廠改成了初審是通知的,年審是半通知的,一個月的窗口期。Adidas審核人天為:小于150人(1人天)、150-1200人(2人天)、大于等于1201人(3人天)。
勞工問題 勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門 勞動法手冊(合法的文件) 雇傭規(guī)則和方針手冊 員工個人檔案 新員工入職申請 員工保險卡和個人身份證 離職申請表 培訓記錄 辭職記錄 / 書面終止過程 勞工合同 薪資計算記錄(工資表) 最…
發(fā)布時間:2018/9/13 15:59:06 瀏覽:8
SOE 文件:這將是有益的,如果你能收集以下文件在審核期間 勞工問題勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門勞動法手SOE 文件:這將是有益的,如果你能收集以下文件在審核期間勞工問題勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門勞動法手冊(合法的文件)雇傭規(guī)則和方針手…
發(fā)布時間:2010/12/6 11:42:14 瀏覽:388
在運動用品的世界中,adidas一直代表著一種特別的地位象征,而這種象征有人稱之為「勝利的三條線」。特別是在世界足壇上,adidas所受的支持度更是沒有任何一家運動用品廠商可以比擬的。 除了足球以外,adidas在籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、拳擊、游泳以及最新潮的極限運動等運動項…
發(fā)布時間:2009/12/24 11:41:07 瀏覽:397
總體原則 業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。 雇傭標準 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來,特別是必須符合下列標準。 強迫勞工:業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工,不管是監(jiān)獄勞工…
發(fā)布時間:2009/12/16 11:43:20 瀏覽:715