家樂(lè)福作為國(guó)際級(jí)的超級(jí)零售商，對(duì)于自己和供應(yīng)商都有很高的社會(huì)責(zé)任要求。家樂(lè)福在篩選合作伙伴時(shí)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一系列的考核，我們通常稱(chēng)之為“家樂(lè)福驗(yàn)廠(chǎng)”，驗(yàn)廠(chǎng)主要是交由第三方審核機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)工廠(chǎng)進(jìn)行檢查，有時(shí)也會(huì)由家樂(lè)福自己的審核部門(mén)來(lái)執(zhí)行。驗(yàn)廠(chǎng)的內(nèi)容主要是對(duì)工廠(chǎng)的社會(huì)責(zé)任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進(jìn)行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個(gè)等級(jí)，AB等級(jí)都是可以接受的，C等級(jí)需要跟進(jìn)審核而D等級(jí)則不能與家樂(lè)福進(jìn)行合作。家樂(lè)福以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審核供應(yīng)商，一般驗(yàn)廠(chǎng)結(jié)束以后15個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有正式報(bào)告交給工廠(chǎng)。ICS驗(yàn)廠(chǎng)指定審核公司有BV、SGS、ITS、CSCC、APCER等

  ICS驗(yàn)廠(chǎng)的針對(duì)對(duì)象是制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國(guó)的零售商(例如：家樂(lè)福、歐尚)等開(kāi)放，為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠(chǎng)，ICS驗(yàn)廠(chǎng)一般委托給第三方進(jìn)行，審核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中。

  目前為止，最具代表性的為家樂(lè)福驗(yàn)廠(chǎng)，ICS驗(yàn)廠(chǎng)和其它驗(yàn)廠(chǎng)有一定的相似性，同樣是對(duì)童工、工資工時(shí)、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動(dòng)組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗(yàn)廠(chǎng)也對(duì)員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個(gè)開(kāi)放自由的環(huán)境中工作生活。

  部分ICS驗(yàn)廠(chǎng)2016最新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下：

  1、工作時(shí)間：按照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期，連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天

  2、員工自由：工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)，員工可以自由離開(kāi)并合理通知，工廠(chǎng)不能延遲發(fā)工資紿工人。

  3、童工：?jiǎn)T工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定。

  4、歧視：對(duì)待員工禁止歧視

  5、勞動(dòng)關(guān)系：尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系

  6、工資：滿(mǎn)足地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)有書(shū)面工資單，要繳納社臺(tái)保險(xiǎn)。 以上咨詢(xún)出自通翔驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證，更多詳細(xì)信息請(qǐng)登錄分享到：