家樂(lè)福作為國(guó)際級(jí)的超級(jí)零售商，對(duì)于自己和供應(yīng)商都有很高的社會(huì)責(zé)任要求。家樂(lè)福在篩選合作伙伴時(shí)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一系列的考核，我們通常稱(chēng)之為“家樂(lè)福驗(yàn)廠”，驗(yàn)廠主要是交由第三方審核機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)工廠進(jìn)行檢查，有時(shí)也會(huì)由家樂(lè)福自己的審核部門(mén)來(lái)執(zhí)行。驗(yàn)廠的內(nèi)容主要是對(duì)工廠的社會(huì)責(zé)任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進(jìn)行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個(gè)等級(jí)，AB等級(jí)都是可以接受的，C等級(jí)需要跟進(jìn)審核而D等級(jí)則不能與家樂(lè)福進(jìn)行合作。家樂(lè)福以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審核供應(yīng)商，一般驗(yàn)廠結(jié)束以后15個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有正式報(bào)告交給工廠。家樂(lè)福驗(yàn)廠工資與福利評(píng)判的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

  ◆ “工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資。

  ◆ 不屬于工資范圍的收入

  ?社會(huì)福利保險(xiǎn)

  ?勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

  ?稿費(fèi)，講課費(fèi)及翻譯費(fèi)等其他勞動(dòng)報(bào)酬

  ■最低工資

  ◆“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

  ◆ 不屬于最低工資范圍的有

  ?延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

  ?以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼，中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

  ?國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利

  ■至少支付法定最低工資

  ◆ 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工標(biāo)準(zhǔn)。

  ■依法提供工資和福利

  ◆ 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。

  ◆ 依法提供帶薪假期

  ◆ 依法支付加班費(fèi)

  ◆ 工資應(yīng)以現(xiàn)金或支票或其它同等方法直接付給工人，并以一種工人明白的方式提供有關(guān)工資的資料予工人。

  ◆ 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

  ◆ 扣除額每月不超過(guò)百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  ◆ 女工人生育享有不少于九十天的產(chǎn)假

  ◆ 工人有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇： a)退休 ;b)患病、負(fù)傷;c)因工傷殘 或者患職業(yè)病 ，d)失業(yè) ，e )生育( 勞動(dòng)法 第73條 ) 以上資訊出自通翔驗(yàn)廠認(rèn)證，更多詳細(xì)信息請(qǐng)登錄分享到：