家樂福人權(quán)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-《ICS行為手冊》

發(fā)布時(shí)間：2018/9/12 14:36:41 發(fā)布來源：本站作者：

家樂福驗(yàn)廠作為國際級的超級零售商，對于自己和供應(yīng)商都有很高的社會責(zé)任要求。家樂福驗(yàn)廠在篩選合作伙伴時(shí)會對他們進(jìn)行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗(yàn)廠”，家樂福驗(yàn)廠主要是交由第三方審核機(jī)構(gòu)來對工廠進(jìn)行檢查，有時(shí)也會由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。家樂福驗(yàn)廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會責(zé)任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進(jìn)行審核，家樂福驗(yàn)廠審核的結(jié)果分為ABCD四個(gè)等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進(jìn)審核而D等級則不能與家樂福進(jìn)行合作。家樂福驗(yàn)廠以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來審核供應(yīng)商，一般驗(yàn)廠結(jié)束以后15個(gè)工作日內(nèi)會有正式報(bào)告交給工廠。家樂福人權(quán)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-《ICS行為手冊》管理制度、透明度和可追溯性

家樂福(Carrefour)驗(yàn)廠辦理優(yōu)勢？

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1. 家樂福驗(yàn)廠供應(yīng)商應(yīng)設(shè)立一套有效的內(nèi)部管理制度，以確保：

a. 根據(jù)國家法律、習(xí)俗和慣例以及國際雇傭標(biāo)準(zhǔn)，家樂福驗(yàn)廠所有的雇傭關(guān)系從招聘之日起到雇傭合同結(jié)束均得以確認(rèn)和記錄;尤其是身份特殊的員工，家樂福驗(yàn)廠如年輕雇員、移民、國內(nèi)流動工人、季節(jié)性工人、在家工作者、計(jì)件工人、實(shí)習(xí)生或?qū)W徒、合同工、臨時(shí)工等;

b. 家樂福驗(yàn)廠公司所有的銷售和管理活動以透明的方式進(jìn)行，并準(zhǔn)確記錄在公司的登記簿上;

c. 家樂福驗(yàn)廠本準(zhǔn)則中設(shè)定的原則在供應(yīng)商組織內(nèi)部傳達(dá)并貫徹執(zhí)行;

d. 供應(yīng)商可發(fā)現(xiàn)所有違反本準(zhǔn)則原則的行為，家樂福驗(yàn)廠確定所認(rèn)定問題的根本原因，并根據(jù)國家法律、習(xí)俗和慣例以及國際雇傭標(biāo)準(zhǔn)，來采取措施有效地處理這種行為;

e. 家樂福驗(yàn)廠負(fù)責(zé)實(shí)施本準(zhǔn)則(概括而言，涉及雇傭法、安全和環(huán)境等相關(guān)法律方面)的人員獲得通知和培訓(xùn);

f. 家樂福驗(yàn)廠取行動防范各種形式的腐敗、勒索、貪污和賄賂;

g. 家樂福驗(yàn)廠分析其對周邊社區(qū)、自然資源和環(huán)境的大體影響，以便落實(shí)必要的程序，防止和最大限度減少與合作伙伴業(yè)務(wù)相關(guān)的負(fù)面影響;

2. 家樂福驗(yàn)廠供應(yīng)商承諾向其整個(gè)供應(yīng)及分包鏈傳達(dá)本《行為準(zhǔn)則》的原則：

a. 家樂福驗(yàn)廠應(yīng)在客戶下訂單前，向ICS客戶披露歸屬于供應(yīng)商及其分包商的工廠名單(供應(yīng)商授權(quán)處理所有或部分本應(yīng)由供應(yīng)商生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的公司)。家樂福驗(yàn)廠客戶不允許不遵守本《行為準(zhǔn)則》的工廠來生產(chǎn)其訂單。一旦家樂福驗(yàn)廠客戶確認(rèn)訂單，供應(yīng)商便無權(quán)更改先前披露的工廠或分包商名單。如果由于某些原因必須更改供應(yīng)商和分包商工廠名單，應(yīng)獲得ICS客戶的書面同意。

b. 家樂福驗(yàn)廠供應(yīng)商應(yīng)檢查ICS客戶生產(chǎn)鏈中確定的工廠或分包商是否遵守本《行為準(zhǔn)則》的原則。

c. 家樂福驗(yàn)廠如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)其供應(yīng)及分包鏈中存在違反本《行為準(zhǔn)則》原則的行為，應(yīng)立即通知家樂福驗(yàn)廠，并承諾針對相關(guān)供應(yīng)商/分包商實(shí)施糾正措施計(jì)劃。如果供應(yīng)商/分包商拒絕合作，供應(yīng)商承諾與上述供應(yīng)商/分包商終止合作。

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