據(jù)認證公司查證,現(xiàn)在沃爾瑪驗廠越來越嚴格,雖然沃爾瑪需要大量的供應商為其供貨,但是沃爾瑪驗廠卻越來越嚴苛。許多為沃爾瑪供貨的工廠具有這些特點,他們的產(chǎn)品價格低廉他們以此來討好沃爾瑪,除了在價格上要討好沃爾瑪這些工廠還需要在環(huán)保和節(jié)能降耗各方面跟上它的步伐。
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例如這個叫做泛昌的工廠。每年該公司為美國的4000多家沃爾瑪商店提供價值近2000萬美元的PVC(一種主要成分為聚氯乙烯的塑料材料)仿木百葉窗。5月15日,泛昌的負責人粘肇纮在公司中等待藍柯的到來。
泛昌每個月要為沃爾瑪生產(chǎn)100萬件葉片為1英寸厚的PVC仿木百葉窗?!拔覀兠總€月要用掉2000噸左右優(yōu)質(zhì)PVC原料(塑膠粉),其中有二三十噸會變成邊角料,”粘肇纮解釋,“100%回收后把這些廢料做成了壓條(建筑業(yè)用的工具)?!?/span>
泛昌把這些壓條賣給建筑商,結(jié)果是供不應求。粘肇纮說:“你看,我們幾乎沒有廢料?!?/span>
隨后,藍柯和粘肇纮去查看泛昌的污水處理池,這個投資近100萬元人民幣的污水處理系統(tǒng)就建在烤漆車間旁邊。仿木百葉窗需要在PVC葉片上烤漆做出木紋,該道工序產(chǎn)生的廢水被引入污水處理池,經(jīng)過化學反應、混凝、沉淀,最后變成清水再送回到烤漆車間繼續(xù)使用。
“除去在處理過程中的自然蒸發(fā)以外,(他們)一滴水也沒浪費?!彼{柯說,按照沃爾瑪?shù)男聵藴?,泛昌這樣的企業(yè)是可以獲得更多機會的。
沃爾瑪驗廠就是這樣,我們從上面的例子就可以看到。但是,工廠暫時沒有辦法改變這樣的情況,我們能做的就是盡力幫助工廠更加順利地通過驗廠。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…