有人說每個行業(yè)都有灰色產業(yè)鏈,考研考證,四六級,各種評審評級,甚至是名人選秀等等。今天我們把焦點放到沃爾瑪驗廠上。
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“只要交上18000元,就能保證產品順利進入沃爾瑪超市,因為老板就是從沃爾瑪出來的?!薄肮久刻斓臉I(yè)務量很大,許多想要進入沃爾瑪的企業(yè),基本上都得到過我們的幫助。
幾年前,為了應對外界對于其供應鏈的指責,和很多跨國公司一樣,沃爾瑪采購部門開始推行FCCA(工廠產量及能力評估)計劃,即大部分供貨商最為忌憚的“ 驗廠”。而根據業(yè)內人士的說法,這樣的“驗廠”蘊含著極大的尋租空間。有媒體轉述一家沃爾瑪供應商的說法稱,當時進行沃爾瑪“驗廠”的工作人員,直接向供應商索要回扣,根據不同的價位決定亮什么顏色的燈綠燈為輕微違規(guī)、橙燈為最低工資未達標、紅燈為存在強迫使用童工等。2008年初,沃爾瑪撤掉驗貨部門,改由第三方的“質量與安全服務機構”進行“驗廠”,這樣的變化,對于曾經飽受“折磨”的供應商而言,頗感欣喜。
交由獨立的機構對供應商進行查驗,看似公允許多。然而有知情人士透露,在第三方之外,某些機構有相當大的能量。這些機構以各種管理咨詢公司的名義存在,如深圳玖玖泰豐公司這家公司,據記者深入調查了解,該公司與各大國際公證行有著不同尋常的關系,其主要的“業(yè)務”均與公證行審核密切相關,只要有企業(yè)給出一定的資金,不管其工廠情況如何,都能通過任何驗廠審核。
一條因“驗廠”形成的灰色產業(yè)鏈,正在浮現。而中國驗廠,正遭遇前所未有“大考”。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經常性的強制加班;計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…