工作時(shí)間

  7. 工作時(shí)間

  自1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報(bào)紙上已有超過520 個(gè)揭露世界各地的工廠中工作時(shí)間過長(zhǎng)現(xiàn)象的報(bào)道。

  我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品不是由工作時(shí)間過長(zhǎng)的工人生產(chǎn)出來的。

  是/否

  n 你工廠的工人是否按不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周工作?

  n 是否所有工人都至少每周休息一天?

  n 加班工作是自愿的嗎?

  如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保：

  u所有工人按不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周工作。

  u所有工人至少每周休息一天。

  u加班工作是自愿的。

  如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。

  是/否

  n 你熟悉關(guān)于工作時(shí)間的法律嗎?

  相關(guān)法律

  n 標(biāo)準(zhǔn)工作是每天8 小時(shí)和每周40 小時(shí)。

  n 工人每周平均可休息兩天。任何在這些日子的工作應(yīng)以超時(shí)工資付酬。

  n 工人一天可以加班工作最多3 小時(shí)，一個(gè)月最多36 小時(shí)。

  n 如得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門書面批準(zhǔn)，可寬免延長(zhǎng)工時(shí)。

  n 工人必須每年有至少10 天法定假期。

  ? 元旦 1 天

  ? 農(nóng)歷新年(春節(jié)) 3 天

  ? 勞動(dòng)節(jié)(五月一日至三日)3 天

  ? 國慶節(jié)(十月一日) 3 天

  有薪假期：各地規(guī)定不同。一般而言：

  ? 年假：假期長(zhǎng)度跟隨當(dāng)?shù)匕才?。在連續(xù)受雇滿12 個(gè)月之后，工人一般可享受最少5 天的有薪年假。

  ? 病假：根據(jù)服務(wù)年限，病假為3 至24 個(gè)月。工人在接受處方診治和康復(fù)期間，必可獲不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支薪﹝除非當(dāng)?shù)胤闪碛胁煌闹剿僵{。這情況同時(shí)適用于非因工引起的疾病或受傷。

  ? 婚假：3 天。如果新郎和新娘分別年滿25 和23 歲以上，則婚假為10 天。

  ? 產(chǎn)假：90 天，包括產(chǎn)前15 天和產(chǎn)后75 天，如出現(xiàn)難產(chǎn)或雙胞胎的情況，再加15天。

  ? 探配偶假：每年30 天(如果夫妻分居)

  ? 探父母假：每4 年20 天(針對(duì)父母在外省的夫婦)

  ? 探父母假：每年20 天或每?jī)赡?5 天(針對(duì)父母在外省的單身工人)

  ? 喪假：1 至3 天

  在這種假期內(nèi)，工人有權(quán)享受正常工資。

  工人產(chǎn)后每天可享有一小時(shí)有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個(gè)月大。懷孕超過7 個(gè)月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不應(yīng)超時(shí)或在晚間工作。

  查看輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：

  是/否

  n 你的工作時(shí)間記錄是否顯示工作時(shí)間為最多不超過40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作周?

  n 輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否證明所有工人平均每周休息兩天?

  n 正常工作時(shí)間和應(yīng)按150%、200%和300%支付工資的加班工作小時(shí)數(shù)是否記載清楚?

  n 對(duì)于計(jì)件工人，在正常時(shí)間和在應(yīng)按150%、200%和300%(或更高比例)

  n 支付工資的加班工作時(shí)間內(nèi)完成的件數(shù)是否記載清楚?

  n 在過去12 個(gè)月內(nèi)，是否所有工人在任何一個(gè)月內(nèi)的加班工作時(shí)間都不超過36小時(shí)，在任何一天內(nèi)的加班工作時(shí)間都不超過3 個(gè)小時(shí)?

  n 如果不是，你是否已從勞動(dòng)部門得到允許工人加班工作多于法定時(shí)間上限的寬免?

  n 如果你獲得了寬免，是否所有工人在1 年內(nèi)最多有16 周的時(shí)間每周總工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加上加班工作時(shí)間)不超過72 小時(shí)，而在同年其余的星期內(nèi)每周總工作時(shí)間最多不超過60 小時(shí)﹝或不多于寬免條款﹞?

  n 輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄是否反映了工人自己對(duì)于加班工作的愿望?

  n 工人的病假﹝不多于連續(xù)3 天﹞是否可獲不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支薪?

  查看工作時(shí)間記錄、輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄：

  是/否

  n 你是否可以證明在過去六個(gè)月，沒有懷孕超過7 個(gè)月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作?

  詢問負(fù)責(zé)編制輪班登記簿的經(jīng)理：

  是/否

  n 負(fù)責(zé)編制輪班登記簿的經(jīng)理是否可以確保懷孕超過7 個(gè)月或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人不會(huì)超時(shí)工作或在晚間工作?

  巡視工廠--你是否可以證實(shí)：

  是/否

  n 沒有懷孕或人奶喂養(yǎng)嬰兒的工人超時(shí)工作或在晚間工作?

  查看工廠規(guī)則和工作時(shí)間紀(jì)錄：

  是/否

  n 工人產(chǎn)后是否每天享有一小時(shí)有薪休假來喂養(yǎng)嬰兒直至嬰兒12 個(gè)月大?

  保存紀(jì)錄：

  是/否

  n 你是否備有相關(guān)當(dāng)?shù)匾?guī)定的文件?

  查看你的工作時(shí)間記錄：

  是/否

  n 你的工作時(shí)間記錄是否以準(zhǔn)確的打卡機(jī)或相關(guān)的系統(tǒng)紀(jì)錄?

  查看你的人事記錄：

  是/否

  n 你是否與每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作小時(shí)?

  n 勞動(dòng)合同中是否還規(guī)定了有薪年假的享受權(quán)?

  n 可有讓工人表明他們超時(shí)工作意愿的系統(tǒng)?

  查看那些以為你服務(wù)12 個(gè)月或以上的工人的人事記錄和工資與工作小時(shí)記錄：

  是/否

  n 記錄是否清楚顯示，每個(gè)工人均享有足夠的年假?

  n 記錄是否清楚顯示，每個(gè)工人每年享有10 天法定假期;如果他們沒有，他們?cè)谀切┤兆拥墓ぷ魇欠褚哉９べY的300%付酬?

  n 記錄是否顯示，那些享受了產(chǎn)假的工人得以返回工作崗位?

  n 記錄是否清楚顯示，在有薪假期內(nèi)，工人仍繼續(xù)享受法定權(quán)益?

  要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計(jì)算的進(jìn)一步詳情，請(qǐng)參看附錄I。

  如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么工作時(shí)間對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。