基本工時制度

ü 任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%

ü 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資

ü 補休必須在一個支付周期內(nèi)提供

綜合計時

年總天數(shù)

全年休息天數(shù)

法定假日天數(shù)

全年正常工作天數(shù)

365

－104

－10

＝251

全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）

全年法律規(guī)定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）

全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）

綜合計時的特點：

•以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單

•實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）

•對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人