3.健康與安全

　　3.1建筑安全

　　我們要求供應商及其他業(yè)務合作伙伴在任何時候都必須以員工安全為先。 禁止使用危險設備或不安全的建筑設施。

　　3.2消防安全

　　所有樓層的緊急出口都必須設置醒目標志， 并保持良好照明， 建筑物通道不得有任何障礙物。 緊急出口必須能在工作時間內(nèi)進行人員疏散。

　　在廠區(qū)工作的所有人員， 包括經(jīng)理和保安人員， 必須定期接受培訓， 學習如何應對火災和其它緊急情況。工廠必須定期組織所有員工進行疏散演習，并配置疏散示意圖和滅火設備。

　　3.3事故與急救

　　雇主必須主動預防事故的發(fā)生， 以免造成人員在在工作場所受到傷害。

　　工廠必須配備相關的急救設備， 并根據(jù)法律規(guī)定， 在工作時間配備醫(yī)生或護士人員。

　　3.4工作環(huán)境

　　工廠設施必須定期進行維修和清潔， 以提供一個健康的工作環(huán)境。

　　4.工人權利

　　4.1基本權利

　　4.1 .1 我們禁止任何形式的強制或契約勞動，或使用囚犯和非法勞工為 H&M生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務。

　　(請參閱國際勞工組織第29號和1 05號公約)

　　4 . 1 .2 外籍和外地工人應當擁有和當?shù)貑T工同等的權利。雇主必須承擔因雇用外籍工人所產(chǎn)生的任何傭金和其它費用。雇主不得扣押員工的身份證件，也不得收取押金。通過職業(yè)介紹所或包工頭雇用的工人應由 H&M的供應商及其他業(yè)務合作伙伴承擔相應責任，因此，也屬于本準則的約束范圍。

　　4.1 .3每位員工都應受到尊重對待。 我們決不允許供應商及其分包商或其他業(yè)務合作伙伴對員工進行羞辱或?qū)嵤w罰，任何員工都不應受到身體、性、心理或言語上的騷擾或侵犯。

　　4.1 .4每位員工都有權成立或自由加入工會組織，并擁有集體談判的權利。 H&M不允許雇主對以和平、 合法的方式成立或加入工會組織的員工采取懲罰性或歧視性措施。

　　(請參閱國際勞工組織第87、 98及135號公約)

　　4.1.5任何員工在就業(yè)時都不應由于性別、種族、膚色、年齡、妊娠、性取向、宗教和政治信仰、國籍、籍貫、疾病或身體殘疾而受到歧視。 (請參閱國際勞工組織第100和111號公約)

　　4 . 1 .6 所有員工均有權獲得以當?shù)卣Z言書面簽署并明確規(guī)定了勞動條款和條件的勞動合同。雇主有責任確保讓所有員工了解自身的權利和義務。

　　4.2工資、福利、工作時間和休假

　　我們引用 《人權宣言》 第23:3條的內(nèi)容作為本章的依據(jù)，以指明我們對供應商及業(yè)務合作伙伴提出期望和要求：

　　“每一個工作的人都有權享受公正和合適的報酬,保證使他本人和家屬有一個符合人的生活條件……”

　　4 .2 . 1 雇主必須定期和及時地發(fā)放工資，同時工資必須能以員工的經(jīng)驗、資歷和績效為依據(jù)。 H&M的最低要求是， 雇主必須至少按法定最低工資標準、行業(yè)工資標準或集體合同中商定的工資標準支付工資，以最高者為準。同時必須給予所有其它形式的法定福利和報酬。雇主不得無故克扣工資，員工有權獲得關于工資計算方法的詳細書面說明。

　　4.2.2工作時間一般不得超過法定標準，且每周不得超過48小時。 加班時間不得超過國家法律規(guī)定。如法律對此未作規(guī)定， 則加班時間不應超過每周12小時。

　　加班必須為自愿行為， 并須依法支付報酬。 計件工作也應當獲得加班報酬。 員工有權每周至少休息一天。

　　4.2.3員工應享有合法的帶薪休假權利，并獲得合理薪酬。此類休假包括年假、產(chǎn)假/育嬰假和病假。

　　5.住宿條件

　　如公司為員工提供住宿， 宿舍亦應當受上述第3條關于消防安全和清潔的規(guī)定所約束。宿舍必須與工作場所分開，并設有單獨通道。員工有權自由出入宿舍。