沃爾瑪ES驗廠新的變動主要突出在以下幾個方面:
一、Walmart驗廠不接受現(xiàn)場改善與解釋的問題點:
Walmart驗廠標準加嚴后,也暴露了很多問題點,比如要求過于嚴苛,結(jié)果發(fā)現(xiàn)絕大部分的工廠都無法做到,或者有些要求根本不具有可執(zhí)行性,或者不具有合理性等,這些問題通過沃爾瑪自己對標準的不斷調(diào)整可窺探一二。新標準中,Wal-Mart對企業(yè)的管理意識方面突出了重視程度,認為人為和管理的因素是一個潛在的高風險,因此,以下諸多問題不接受現(xiàn)場改善,并將導致Walmart驗廠橙燈:
1、現(xiàn)場方面:
1.1 通道被堵塞:導致橙燈,且不接受現(xiàn)場改善,工廠解釋不會影響結(jié)果的判定,如下的解析都不會認可:
(1)解釋是員工臨時放置;
(2)員工未按照要求放置貨物導致通道被堵;
(3)我們馬上就會移走。。。
2、 消防設施方面:
消防設施配置不全:這個事實上也是管理的問題,或者根本就是未尊重標準的問題:滅火器配置數(shù)量不全,沒有消防栓,消防栓水壓不夠等等。
二、Walmart驗廠現(xiàn)場及時整改可能會被接受的問題點
Walmart驗廠審核員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的部分問題,工廠在審核員離開前整改完畢,將被接受,或者說不會導致橙燈,從沃爾瑪?shù)慕嵌瓤紤]的是風險的大小,及實際情況,如應急燈,作為電子產(chǎn)品,即使每天檢查一次,你也沒有100%的保障確保審核員抽查的那個時間點,所有的應急燈都是有效的,這個產(chǎn)品功能本身的失效,是合理,也是普遍現(xiàn)象。
三、其他相關(guān)的Walmart驗廠消防標準詳情如下,注意,沃爾瑪驗廠標準更新頻率較快,注意實時關(guān)注:
1、沃爾瑪標準
1.1 未張貼
1.2 非本地語言張貼
2、二級防護措施
2.1 沒有
2.2 不適宜
3、工作區(qū)域
3.1 安全隱患(物品滑落,洞等)
4、急救箱
4.1 不足
5、沒有或者不足/不適宜
5.1 物料安全數(shù)據(jù)表
5.2 危險物品標志
5.3 標簽/庫存
6、廢物箱
6.1 沒有注明
6.2 按類別的危險級別分布標記
7、極少數(shù)消防設施失效:
7.1 應急燈或者安全疏散指示箭頭或安全出口標志極少數(shù)功能失效,且現(xiàn)場能立即改善的。
8、緊急疏散計劃
8.1 沒有
8.2 沒有“你在這里”的標識
8.3 不符合工廠實際布局
8.4 不是大部分員工使用的語言
9、緊急疏散計劃
9.1 未張貼在符合規(guī)定的區(qū)域
9.2 未張貼在每一個生產(chǎn)區(qū)域
9.3 未張貼在人員密度高的區(qū)域
9.4 未張貼在出口或者樓梯口附近
10、排水系統(tǒng)
10.1 布局不明顯
11、機器安全
11.1 沒有張貼用當?shù)卣Z言表示的機器安全指示
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…