熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗廠
沃爾瑪驗廠的文件清單
1、公司性質(zhì)、公司稱號、公司成立年份的正式文件的副本。
2、有用的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作,運轉(zhuǎn)機(jī)器的一切必要的正式同意。
3、客戶記載單核出產(chǎn)部門記載單
4、有關(guān)職工構(gòu)造的公司數(shù)字列表
5、公司的財政數(shù)字
6、管理體系和社會/做法守則審閱的有用認(rèn)證列表,代表其它安排,這些體系和審閱在公司中現(xiàn)已進(jìn)行,審閱陳述副本列表。
7、高檔管理人員在公司中責(zé)任的文件依據(jù),實施BSCI做法守則契合性以及查看的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件依據(jù)。
8、核算恪守最低社會請求所必需的財力、人力狀況。
9、書面形式的費用核算。
10、書面形式的方案出產(chǎn)能力。
11、對職工進(jìn)行BSCI做法守則練習(xí)的文件依據(jù)。
12、記載對可能會呈現(xiàn)的風(fēng)險來歷的查看結(jié)果,以及所采納的糾正舉動(安全評價)
13、一切職工的個人資料檔案。
14、分包商列表,包含出產(chǎn)部門稱號和地址。
15、對分包商恪守BSCI做法守則作出承諾的書面聲明
16、分包商工廠中社會績效持續(xù)改進(jìn)的證實
17、書面形式的公司社會政策
18、書面形式的作業(yè)規(guī)矩
19、證實水是飲用水的文件
20、作業(yè)時刻記載體系
21、對于職工一切補貼的文件依據(jù),附帶補白闡明這些補貼是國家強制性的仍是自愿性的
22、行業(yè)中規(guī)則的作業(yè)時刻以及此信息來歷的文件依據(jù)
23、公司規(guī)則正常作業(yè)時刻、輪班、多班作業(yè)、休息以及假日的文件依據(jù)
24、法定/行業(yè)最低薪酬水平以及此信息來歷的文件依據(jù)
25、職工薪酬條以及薪酬付出證實
26、證實社會保險金繳稅的付出文件
27、薪酬單以及薪酬核算狀況,包含計件工人輸出記載,包含薪酬和扣除的一切方面。
28、孕婦和產(chǎn)婦補貼的發(fā)放記載
29、固定計件費率的核算文件(計時薪酬則不需供給)
30、計件工人:每個職工出產(chǎn)的數(shù)量記載(計時薪酬則不需供給)
31、違背作業(yè)規(guī)矩以及采納的紀(jì)律辦法的文件依據(jù)
32、招聘合同/保安人員的服踐合同(假如聘用了保安人員)
33、外包給監(jiān)獄的出產(chǎn)過程列表,包含稱號和地址(假如有關(guān)的話)
34、會議時刻以及與職工代表達(dá)到的書面協(xié)議
35、職工投訴記載以及處理投訴所采納的辦法及方法
36、職工宿舍的安全證實文件(防護(hù)、清潔等等)
37、室溫、噪音以及照明的查看文件
38、急救練習(xí)學(xué)員列表,包含學(xué)員名字、職位以及練習(xí)日期
39、事端次數(shù)記載,包含事端發(fā)作因素、事端類型、發(fā)作日期、丟失狀況并闡明受傷人員
40、進(jìn)行安全清潔練習(xí)的文件依據(jù)(分散練習(xí)和消防練習(xí))包含學(xué)員名字以及練習(xí)日期
41、化學(xué)物品收條、運用、退回以及處理記載(包含出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS)
42、作業(yè)目標(biāo)為電力設(shè)備職工的合格證實
43、電梯、風(fēng)險機(jī)器、電力設(shè)備的查看陳述以及保護(hù)記載
44、機(jī)器、作業(yè)場合以及高壓設(shè)備(假如有)的操作闡明書和安全闡明書
45、消防設(shè)備的查看陳述以及保護(hù)記載(例如:消防設(shè)備上的查看標(biāo)簽)
46、醫(yī)療人員資格證書
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復(fù)印件或部分沒有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗沃爾瑪都是驗人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權(quán)一項的,沃爾瑪驗廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴(yán)重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…