Tchibo驗(yàn)廠同時(shí)要求合作伙伴(供貨商、其分供貨商及承包商)，不管是直接職工或者合伙人的職工，都應(yīng)重視及保護(hù)職工基本人權(quán)。

  Tchibo企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為守則如下：

  1、強(qiáng)迫勞動(dòng)力

  聘請(qǐng)行為應(yīng)當(dāng)是自由選擇的。合作伙伴不可以聘請(qǐng)任何方式的強(qiáng)迫勞動(dòng)力、抵賬勞動(dòng)力、奴隸工或其它形式的非自愿勞動(dòng)力。職工不應(yīng)該遭受任何的并對(duì)個(gè)人權(quán)利或者個(gè)人活動(dòng)限制。禁用囚工來制作Tchibo的商品。

  2、童工

  禁止聘請(qǐng)童工。容許聘請(qǐng)的職工年紀(jì)不可以小于強(qiáng)制性受教育的年紀(jì)，且不管怎樣不得低于15周歲(如本地法律容許，14周歲就可以)。務(wù)必嚴(yán)格遵守中國(guó)法律對(duì)未成年人的保障措施。

  3、歧視

  必須保證所有的職工都得到了平等的對(duì)待，且具備同等的機(jī)會(huì)。任何的基于性別、年紀(jì)、區(qū)域、人種、社會(huì)等級(jí)、時(shí)代背景、殘廢、人種及民族隸屬、所在國(guó)、勞動(dòng)力組織主從關(guān)系(包含工會(huì)、政治組織)、性向或其他組織特點(diǎn)的歧視全是不容許的。

  4、懲罰措施

  職工應(yīng)遭受重視。任何方式的身體、心理、性別或口頭上的騷擾及辱罵以及任何方式的恐嚇全是被禁止的。懲罰措施應(yīng)遵守中國(guó)法律，并建立在保障人權(quán)的基礎(chǔ)上。職工提出任何的鑒于此守則以及相關(guān)國(guó)家/國(guó)際規(guī)則的基礎(chǔ)上的投訴都不該受懲罰或報(bào)復(fù)。

客戶驗(yàn)廠審核清單

  5、勞動(dòng)合同

  合作伙伴務(wù)必與其職工簽訂合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容最少包含：?jiǎn)T工的姓名相片、出生日期及出生地點(diǎn)、住址、崗位、入廠時(shí)間、日上班時(shí)間、酬勞及福利、試用期(如適用)、可享有的假期、解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系的細(xì)節(jié)(雙方的)、職工及顧主的簽名及合同簽訂日期。合作伙伴應(yīng)在選擇分供貨商及承包商時(shí)應(yīng)保證其可遵循上述要求。

  6、薪酬

  正常上班時(shí)間的工資應(yīng)符合法律或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中要求很高者。萬一最低工資規(guī)定比較低，合作伙伴應(yīng)盡力做到向職工支付能夠滿足其主要生活所需并可具備一些可自由選擇收入。職工應(yīng)具備所有法定的福利。

  所有的加班工時(shí)都應(yīng)獲發(fā)法律或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中較高的補(bǔ)償比率。以懲罰為主要目的任何的扣款全是不容許的。顧主需向職工發(fā)放工資所組成的全部信息，包含扣款及福利，其形式應(yīng)當(dāng)是清楚通俗易懂的。

  7、工時(shí)

  工時(shí)安排應(yīng)符合相關(guān)法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求很高者。在任何情況下，職工一周正常上班時(shí)間也不能超過48小時(shí)。加班應(yīng)當(dāng)是自愿的，且一周不得超過12小時(shí)。連續(xù)運(yùn)行6天后務(wù)必歇一天。

  8、作業(yè)條件及安全與健康

  車間的環(huán)境不應(yīng)對(duì)職工的健康與安全產(chǎn)生任何威協(xié)，顧主需向職工提供了一個(gè)健康安全的工作氛圍。應(yīng)激勵(lì)有益于職業(yè)健康檢查及安全措施，避免操作過程中或操作器材的過程當(dāng)中因工受傷出現(xiàn)意外。

  這些措施及程序應(yīng)與職工進(jìn)行交流，并提供定期進(jìn)行的培訓(xùn)。由顧主提供的區(qū)域活動(dòng)及生活區(qū)也應(yīng)遵循相同的基本原則。

  9、自由結(jié)社及集體談判

  職工有自由選擇參加勞動(dòng)力組織(包含工會(huì))及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。如法律限制結(jié)社自由及集體談判，相似的具備獨(dú)立自主的權(quán)利組織和談判也一定是被允許的。員工代表不應(yīng)受到歧視，而應(yīng)受保護(hù)，確保其可以隨意進(jìn)入工作區(qū)域，合理合法科學(xué)地行使其權(quán)利。

  10、管理實(shí)踐

  所有的合作伙伴都應(yīng)了解本守則所定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并將其作為公司的制度中。職工應(yīng)被告知此守則以及相關(guān)國(guó)家/國(guó)際規(guī)則的相關(guān)規(guī)定。禁止通過非正規(guī)聘請(qǐng)、不當(dāng)?shù)膶W(xué)徒計(jì)劃或其它相似的行為來逃避此守則以及相關(guān)國(guó)家/國(guó)際規(guī)則有關(guān)要求。

  為了滿足此守則以及相關(guān)國(guó)家/國(guó)際規(guī)則中闡述的所有要求，顧主應(yīng)建立最低要求的管理功能，任命相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)人事/聘請(qǐng)、法律要求、職業(yè)健康檢查及安全、生產(chǎn)規(guī)劃及其他重要環(huán)節(jié)。

  合作伙伴應(yīng)保存相關(guān)記錄，以證明其符合此守則及國(guó)家/國(guó)際相關(guān)的法律法規(guī)要求。

  工廠在進(jìn)行Tchibo客戶驗(yàn)廠時(shí)，應(yīng)該貫徹落實(shí)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為守則，確保順利完成Tchibo驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)。

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