熱門(mén)關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)中支出超過(guò)規(guī)定時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家或地方法定加班時(shí)數(shù),除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時(shí)數(shù)不受法律限制的文件?;\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國(guó)家及地方同意豁免,仍須遵守供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn),沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)具體如下:
沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)中支出超過(guò)規(guī)定時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家或地方法定加班時(shí)數(shù),除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時(shí)數(shù)不受法律限制的文件?;\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國(guó)家及地方同意豁免,仍須遵守供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn),具體如下:
Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠如何收費(fèi)?
*工廠須每周休息一天。
*必須具備完整記錄員工工作時(shí)間的可接受的考勤系統(tǒng),嚴(yán)禁上班不記工時(shí)。
*每周工作不得超過(guò)60小時(shí)??扇萑痰淖罡邥r(shí)數(shù)為一周72小時(shí),或每天不超過(guò)14小時(shí)。工廠應(yīng)盡量爭(zhēng)取每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。
沃爾瑪驗(yàn)廠對(duì)消防方面的要求:
因2013年發(fā)生孟加拉火災(zāi)事件,沃爾瑪對(duì)各供應(yīng)商(工廠)的消防要求越趨嚴(yán)格,審核中只要是發(fā)現(xiàn)消防方面的問(wèn)題,必須勒令工廠進(jìn)行整改。而且要30天內(nèi)完成整改。通翔驗(yàn)廠,保證100%通過(guò)。
一、WM ES驗(yàn)廠結(jié)果期限及整改措施時(shí)限延長(zhǎng)
1綠燈:2年后跟進(jìn)評(píng)估
2黃燈:每12個(gè)月跟進(jìn)評(píng)估
3橙燈:每6個(gè)月跟進(jìn)評(píng)估
4 紅燈:不通過(guò)評(píng)估
二、所有由第三方進(jìn)行的沃爾瑪驗(yàn)廠評(píng)估的初審與追蹤審核的費(fèi)用由工廠負(fù)責(zé)
1.以上適用于2009.4.1或之后按排/指定的所有沃爾瑪驗(yàn)廠審核
2.所有確認(rèn)由Wal-Mart合作人完成的審核,工廠不用承擔(dān)費(fèi)用
三、對(duì)于A型GP供貨商的資格預(yù)審
1.如果沃爾瑪驗(yàn)廠追蹤審核30天內(nèi)確定整改發(fā)現(xiàn)的童工(1~2個(gè)童工),工廠可以通過(guò)
2.如果工廠收到年齡違規(guī)(1~2個(gè)童工)的評(píng)估,工廠將不會(huì)通過(guò)資格預(yù)審.
沃爾瑪反恐GSV驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)
1、71分通過(guò)沃爾瑪GSV驗(yàn)廠
2、初次沃爾瑪GSV驗(yàn)廠不通過(guò),可在120天內(nèi)改善并申請(qǐng)重驗(yàn).在這120天內(nèi),工廠可接新訂單,并不影響出貨
3、第二次沃爾瑪GSV驗(yàn)廠不通過(guò),就不能接新定單了,但不影響已接定單的出貨
4、WM GSV驗(yàn)廠證書(shū)有效期一年, 幾個(gè)供應(yīng)商可以拿工廠通過(guò)的這張證書(shū)登記共享。
沃爾瑪質(zhì)量產(chǎn)能FCCA驗(yàn)廠的最新標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、沃爾瑪質(zhì)量產(chǎn)能FCCA驗(yàn)廠首先要求關(guān)鍵不符合項(xiàng)不能得到0分,如果該次沃爾瑪質(zhì)量產(chǎn)能FCCA驗(yàn)廠中某項(xiàng)目徹底漏掉,那么該項(xiàng)目就是0分。
2、總分在60分級(jí)以上就是很好的等級(jí)了,當(dāng)然在80分以上更好!
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人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒(méi)有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒(méi)有人事檔案或部分員工沒(méi)有人事檔案 3)人員檔案沒(méi)有身份證復(fù)印件或部分沒(méi)有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見(jiàn)…
1、報(bào)酬一些常見(jiàn)的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…