雅芳供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

關(guān)鍵術(shù)語定義

通翔驗(yàn)廠認(rèn)證

雅芳的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中所體現(xiàn)的要求總的來說都是客觀的、可衡量的、與當(dāng)?shù)剡m用法律法規(guī)相關(guān)聯(lián)的。但是，在準(zhǔn)則中的某些規(guī)定里，有些條款可能需要加以解釋說明。對準(zhǔn)則中的關(guān)鍵術(shù)語進(jìn)行定義，其目的是為雅芳的供應(yīng)商明晰行為準(zhǔn)則中的有關(guān)要求。相關(guān)準(zhǔn)則規(guī)定和術(shù)語定義如下：

工作時間—極端情況

極端情況—允許工作時間每周長達(dá) 72小時 -僅限于下列情況：

自然災(zāi)害，包括但不限于直接影響到供應(yīng)商的地震，颶風(fēng)，火災(zāi)災(zāi)害。

自然災(zāi)害造成的無法預(yù)見的供應(yīng)商生產(chǎn)中斷 -例如，颶風(fēng)中斷了紡織工廠的生產(chǎn)，這對一個縫紉廠的經(jīng)營有著直接的影響。

工廠內(nèi)不可預(yù)見的經(jīng)營事件，包括但不限于旺季機(jī)器故障。

重要的是要認(rèn)識到，在極端情況下提出的例外情況不能作為根據(jù)當(dāng)?shù)胤啥^工作時間限制或連續(xù)工作天數(shù)的依據(jù)。

工作時間—正常工作計劃

正常工作計劃—允許每星期工作 60小時以上,僅限于下列情況:

在任意一個 12周中，如果每星期工作 60小時以上的星期數(shù)超過 25%以上（即 3次以上），將被視為違反正常工作計劃不超過 60小時的要求。

另外，在任意一個 12周中，如果連續(xù) 7天沒有為工人提供一天休息的次數(shù)超過 3次，也會被認(rèn)為違反了正常工作計劃，從而違反了準(zhǔn)則的要求。

重要的是要認(rèn)識到，在正常工作計劃下提出的例外情況不能作為根據(jù)當(dāng)?shù)胤啥^工作時間限制或連續(xù)工作天數(shù)的依據(jù)。

歧視—歧視信仰或任何其它個人特征。信仰和其它個人特征包括但不限于以下內(nèi)容：

種族

宗教

年齡

性別

民族

社會地位

政治主張

殘疾

性傾向

健康和安全—符合所有適用的、法律強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)的清潔、安全、健康的工作環(huán)境清潔、安全和健康的工作環(huán)境包括當(dāng)?shù)剡m用法律-例如職業(yè)安全與衛(wèi)生條例的所有要求。主要包括但不限于：

消防安全

滅火設(shè)備

安全出口

疏散方案

消防演習(xí)

機(jī)器保護(hù)裝置

個人保護(hù)設(shè)備（PPE）

照明、溫度和通風(fēng)

盥洗設(shè)備（洗手間）

分包—本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則適用于生產(chǎn)雅芳產(chǎn)品的分包商。

分包商（分包工廠）—除了確定生產(chǎn)雅芳產(chǎn)品的工廠外 -還包括帶有雅芳標(biāo)志的產(chǎn)品總裝或產(chǎn)品組件/半成品生產(chǎn)的工廠。

溝通—將此行為準(zhǔn)則及其規(guī)定傳達(dá)至工人和管理人員。

需要采取必要步驟，以確保供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的要求都以所有員工所理解的語言呈現(xiàn)。這可以通過召開會議和/或張貼實(shí)現(xiàn)。