家樂福作為國際級的超級零售商,對于自己和供應(yīng)商都有很高的社會責(zé)任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核,我們通常稱之為“家樂福驗廠”,驗廠主要是交由第三方審核機構(gòu)來對工廠進行檢查,有時也會由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會責(zé)任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進行審核,審核的結(jié)果分為ABCD四個等級,AB等級都是可以接受的,C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應(yīng)商,一般驗廠結(jié)束以后15個工作日內(nèi)會有正式報告交給工廠。ICS驗廠指定審核公司有BV、SGS、ITS、CSCC、APCER等
ICS驗廠的針對對象是制造非食品的消費產(chǎn)品的直接供應(yīng)商,目前為止,ICS已經(jīng)向其它法國的零售商(例如:家樂福、歐尚)等開放,為了避免反復(fù)多余的審核驗廠,ICS驗廠一般委托給第三方進行,審核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。
目前為止,最具代表性的為家樂福驗廠,ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性,同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求,根據(jù)ICS公約,小于15歲的均屬于童工,15歲是勞動組織規(guī)定的界限,當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。
部分ICS驗廠2016最新標準列舉如下:
1、工作時間:按照國家法律法規(guī)標準48小時每星期,可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期,連續(xù)6個工作日后必休息1天
2、員工自由:工人可以在工作場所自由活動,員工可以自由離開并合理通知,工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。
3、童工:員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定。
4、歧視:對待員工禁止歧視
5、勞動關(guān)系:尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系
6、工資:滿足地方最低工資標準,應(yīng)有書面工資單,要繳納社臺保險。 以上咨詢出自通翔驗廠認證,更多詳細信息請登錄分享到:
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