家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應(yīng)商都有很高的社會責(zé)任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構(gòu)來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會責(zé)任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應(yīng)商，一般驗廠結(jié)束以后15個工作日內(nèi)會有正式報告交給工廠。ICS驗廠指定審核公司有BV、SGS、ITS、CSCC、APCER等

  ICS驗廠的針對對象是制造非食品的消費產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商(例如：家樂福、歐尚)等開放，為了避免反復(fù)多余的審核驗廠，ICS驗廠一般委托給第三方進行，審核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。

  目前為止，最具代表性的為家樂福驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。

  部分ICS驗廠2016最新標準列舉如下：

  1、工作時間：按照國家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期，連續(xù)6個工作日后必休息1天

  2、員工自由：工人可以在工作場所自由活動，員工可以自由離開并合理通知，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。

  3、童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定。

  4、歧視：對待員工禁止歧視

  5、勞動關(guān)系：尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系

  6、工資：滿足地方最低工資標準，應(yīng)有書面工資單，要繳納社臺保險。 以上咨詢出自通翔驗廠認證，更多詳細信息請登錄分享到：