家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應(yīng)商都有很高的社會責任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構(gòu)來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會責任(人權(quán))和質(zhì)量管理體系兩大方面進行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應(yīng)商，一般驗廠結(jié)束以后15個工作日內(nèi)會有正式報告交給工廠。家樂福人權(quán)驗廠ICS標準：

  一、(家樂福ICS驗廠)工作時間:

  1.遵照國家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班，

  2.加班自愿和加班不能超過12個小時每星期;

  3.連續(xù)6個工作日后必休息1天.

  二、(家樂福ICS驗廠)員工自由

  1.工人可以在工作場所自由活動，

  2.工人可自由的離開在給予的合理通知，

  3.工廠不能延遲發(fā)工資給工人;

  4.工人無需上交住房金和身份證.

  5.工廠不允許收押金

  三、(家樂福ICS驗廠)禁止童工

  1.員工年齡不小于15歲，必要時遵照地方規(guī)定;

  2.禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動。

  四、(家樂福ICS驗廠)員工歧視

  1.對待員工不能存在歧視、

  2.補償, 有權(quán)練習 提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等;

  五、(家樂福ICS驗廠)尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系

  1.性騷擾, 語言和身體,

  2.紀律措施

  六、(家樂福ICS驗廠)工資:

  1.滿足地方最少工資 /標準工資,

  2.書面工資單;

  3.繳納社會保險，

  4.不扣除紀律措施,

  5.員工簽勞動合同.

  七、(家樂福ICS驗廠)自主結(jié)社

  1.擁有自主聯(lián)盟;

  2.尊重聯(lián)合員工.

  八、(家樂福ICS驗廠)設(shè)施安全

  1.專用安全證明書

  2.健康和安全

  3.緊急撤退

  4.安全通道

  5.防火安全設(shè)備

  6.急救設(shè)備

  7.有害物質(zhì)

  8.衛(wèi)生設(shè)備

  9.電安全

  10.建筑安全證書

  11.衛(wèi)生證書

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