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1886年，可口可樂(lè)在美國(guó)喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口…

13.1 工作環(huán)境應(yīng)通過(guò)成立健康安全委員會(huì)或等同的組織，使員工能對(duì)工作場(chǎng)所的IWAY相關(guān)問(wèn)題的改進(jìn)活動(dòng)施加影響。參與途徑應(yīng)書面化且告知與員工。書面記錄好所有的活動(dòng)，注明已識(shí)別出的危害和風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題點(diǎn)和跟進(jìn)的結(jié)果，以持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境。減少工傷事故和事件的數(shù)量，…

2.1 法律符合性為確保IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中適用的相關(guān)法律法規(guī)有效執(zhí)行，宜家供應(yīng)商應(yīng)制定一份相應(yīng)的工作規(guī)程。2.2 IWAY職責(zé)宜家供應(yīng)商應(yīng)成立一個(gè)團(tuán)隊(duì)并建立規(guī)程，以確保和維持IWAY要求的執(zhí)行。2.3 向下級(jí)供應(yīng)商傳達(dá)IWAY對(duì)于所有為宜家提供生產(chǎn)、材料和服務(wù)的直接下級(jí)供應(yīng)商，宜家供…

14.1 反對(duì)騷擾、虐待和懲戒行為的政策和程序應(yīng)制定政策和執(zhí)行有效程序來(lái)陳敘對(duì)騷擾、虐待和懲戒行為的預(yù)防措施和整改行動(dòng)。這些政策和程序應(yīng)涵蓋并傳達(dá)給所有現(xiàn)場(chǎng)的員工，包括承包商和下級(jí)承包商的員工。14.2 懲罰與申訴供應(yīng)商不得參與、支持或允許體罰、暴力恐嚇或其它形式的…

7.1 突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。該應(yīng)急預(yù)案應(yīng)基于已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)和處理突發(fā)事件的操作程序來(lái)制定。 操作程序的執(zhí)行應(yīng)可以達(dá)到消除、減少和控制風(fēng)險(xiǎn)的效果。該應(yīng)急預(yù)案至少包括潛在危險(xiǎn)和突發(fā)事件描述（火災(zāi)、自然災(zāi)害、化學(xué)品事故等），以及應(yīng)急事件…

4.1 大氣排放應(yīng)符合所有適用的相關(guān)大氣排放的法律法規(guī)，如有要求，應(yīng)獲取必要的許可證和監(jiān)測(cè)報(bào)告。4.2 廠界噪音應(yīng)符合所有適用的廠界噪音污染的法律法規(guī)，如有要求，應(yīng)獲取必要的許可證和監(jiān)測(cè)報(bào)告。4.3 污水排放對(duì)污水進(jìn)行合理的現(xiàn)場(chǎng)處理，或?qū)⑵渫馀胖劣匈Y質(zhì)的外部污水處理中…

12. 歧視12.1 反歧視政策和程序應(yīng)制定反歧視的政策和針對(duì)反歧視問(wèn)題的預(yù)防和整改的程序， 此政策和程序應(yīng)得以執(zhí)行。12.2 歧視不得出現(xiàn)因種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國(guó)籍、殘疾、健康、性別取向或其它任何理由歧視員工。除有法律法規(guī)限制，所有員…

6.1 廢棄物清單對(duì)無(wú)害和有害廢棄物應(yīng)列出清單并做好維護(hù)，來(lái)監(jiān)控產(chǎn)生的類別和數(shù)量。該清單應(yīng)清晰顯示何種廢棄物是有害的，并持續(xù)更新。除法律法規(guī)另有要求，如果僅有普通的，輕微或常識(shí)性風(fēng)險(xiǎn)的化學(xué)品（如清潔用化學(xué)品、常用辦公材料等），不要求被列入清單。6.2 廢棄物操作規(guī)…

13.1 工作環(huán)境應(yīng)通過(guò)成立健康安全委員會(huì)或等同的組織，使員工能對(duì)工作場(chǎng)所的IWAY相關(guān)問(wèn)題的改進(jìn)活動(dòng)施加影響。參與途徑應(yīng)書面化且告知與員工。書面記錄好所有的活動(dòng)，注明已識(shí)別出的危害和風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題點(diǎn)和跟進(jìn)的結(jié)果，以持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境。減少工傷事故和事件的數(shù)量，…

10.1 住宿條件如果供應(yīng)商提供住宿，或者是以供應(yīng)商名義提供的住宿，必須面積充足，環(huán)境安全，男女分開。員工在休息時(shí)間內(nèi)自由出入其住所的權(quán)利不得受到限制。平均居住面積不得低于3.8 m2 /每人。住宿場(chǎng)所應(yīng)配有足夠的通風(fēng)和/或供暖設(shè)施。住宿房間應(yīng)可內(nèi)外上鎖，且每個(gè)員工有可…

10.1 住宿條件如果供應(yīng)商提供住宿，必須面積充足，環(huán)境安全，男女分開。員工在休息時(shí)間內(nèi)自由出入其住所的權(quán)利不得受到限制。平均居住面積不得低于3.8平米/每人。住宿場(chǎng)所應(yīng)配有足夠的通風(fēng)和/或供暖設(shè)施。住宿房間應(yīng)可內(nèi)外上鎖，且每個(gè)員工有可上鎖櫥柜來(lái)放置私人物品。員工享…

9.1 官方機(jī)構(gòu)的報(bào)告與檢查勞動(dòng)監(jiān)察或相應(yīng)檢查后要求做的整改行動(dòng)應(yīng)做好文件歸檔，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成。9.2 招聘程序和招聘代理招聘流程的所有步驟和在整個(gè)流程中涉及到的所有勞務(wù)公司都應(yīng)做好識(shí)別和記錄，并在有需要時(shí)提供給宜家。所有招聘員工的勞務(wù)中介都應(yīng)經(jīng)法律認(rèn)可才允…

3.1 反腐政策應(yīng)制定并執(zhí)行一套反腐敗政策。此政策應(yīng)包括供應(yīng)商與宜家的業(yè)務(wù)關(guān)系方面的觀點(diǎn)，并明確聲明賄賂與腐敗行為不可接受。3.2 透明可信的文件與記錄IWAY相關(guān)的文件、記錄、報(bào)告等應(yīng)是透明的、準(zhǔn)確的和可信的。3.3 管理層的培訓(xùn)應(yīng)對(duì)相關(guān)管理層及與宜家聯(lián)系的人員進(jìn)行商業(yè)…

7.1 突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)制定和執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案。該應(yīng)急預(yù)案應(yīng)基于已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)和處理突發(fā)事件的操作程序來(lái)制定。 操作程序的執(zhí)行應(yīng)可以達(dá)到消除、減少和控制風(fēng)險(xiǎn)的效果。該應(yīng)急預(yù)案至少包括潛在危險(xiǎn)和突發(fā)事件描述（火災(zāi)、自然災(zāi)害、化學(xué)品事故等），以及應(yīng)急事件…

星巴克（Starbucks）是美國(guó)一家連鎖咖啡公司,星巴克驗(yàn)廠主要是以社會(huì)責(zé)任審核為主，有時(shí)也會(huì)有要求工廠進(jìn)行質(zhì)量審核。在人權(quán)驗(yàn)廠中最為關(guān)注的是工廠有無(wú)雇傭童工、是否強(qiáng)迫工人超時(shí)工作、工資指定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工人是否享有法律規(guī)定的社會(huì)福利、工人的工作環(huán)境、生活環(huán)境是否衛(wèi)…