12. 歧視
12.1 反歧視政策和程序
應制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預防和整改的程序, 此政策和程序應得以執(zhí)行。
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12.2 歧視
不得出現(xiàn)因種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、健康、性別取向或其它任何理由歧視員工。
除有法律法規(guī)限制,所有員工(無論合同工或者外包工),都享有相同的權利和福利。
12.3 法律法規(guī)的符合性
以上章節(jié)未包括的所有適用的歧視相關的法律法規(guī),都應被遵行。
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14.1 反對騷擾、虐待和懲戒行為的政策和程序應制定政策和執(zhí)行有效程序來陳敘對騷擾、虐待和懲戒行為的預防措施和整改行動。這些政策和程序應涵蓋并傳達給所有現(xiàn)場的員工,包括承包商和下級承包商的員工。14.2 懲罰與申訴供應商不得參與、支持或允許體罰、暴力恐嚇或其它形式的…
2.1 法律符合性為確保IWAY執(zhí)行標準中適用的相關法律法規(guī)有效執(zhí)行,宜家供應商應制定一份相應的工作規(guī)程。2.2 IWAY職責宜家供應商應成立一個團隊并建立規(guī)程,以確保和維持IWAY要求的執(zhí)行。2.3 向下級供應商傳達IWAY對于所有為宜家提供生產、材料和服務的直接下級供應商,宜家供…
4.1 大氣排放應符合所有適用的相關大氣排放的法律法規(guī),如有要求,應獲取必要的許可證和監(jiān)測報告。4.2 廠界噪音應符合所有適用的廠界噪音污染的法律法規(guī),如有要求,應獲取必要的許可證和監(jiān)測報告。4.3 污水排放對污水進行合理的現(xiàn)場處理,或將其外排至有資質的外部污水處理中…