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目的Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco…

工資表（過(guò)去12個(gè)月）人事名冊(cè)及員工個(gè)人檔案勞工合同社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照消防檢查報(bào)告貨合格證明文件消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等環(huán)保證明文件常規(guī)或員工手冊(cè)政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)…

COSTCO供貨商行為守則（生產(chǎn)守則/供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/道德標(biāo)準(zhǔn)）COSTCO目的Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之…

當(dāng)Don Burdick成為Costco批發(fā)公司負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的資深副總經(jīng)理時(shí)，他的部門(mén)總共擁有滿(mǎn)滿(mǎn)60個(gè)程序員位置。員工雖然都努力的進(jìn)行著日常的工作，但士氣卻非常低落。"每天你進(jìn)來(lái)都會(huì)發(fā)現(xiàn)固定的位置上有空缺，" Burdick說(shuō)，IT部門(mén)的工作估計(jì)至少有30%集中在增加…

XX市XX區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局:XXXXX公司為XXXX集團(tuán)與XXXX集團(tuán)、XXXX廠于2003年7月10日成立之合資公司。合資時(shí)人數(shù)為845人。合資后為保證合資雙方權(quán)益，生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)能需要擴(kuò)大，鑒于合資時(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，人員無(wú)儲(chǔ)備，所以招聘大量工人進(jìn)行培訓(xùn)儲(chǔ)備，但培養(yǎng)合格的操作工人需1年以上…

好事多從未出現(xiàn)過(guò)負(fù)的月銷(xiāo)售增長(zhǎng)，單店平均銷(xiāo)售額達(dá)1.05億美元，這些都是好事多創(chuàng)造的奇跡。因此，它被稱(chēng)為：“沃爾瑪唯一害怕的對(duì)手?！? 零售企業(yè)限定自己的毛利在14%？ 零售企業(yè)限定自己所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品品種不得超過(guò)4000種？ 消費(fèi)者必須付錢(qián)才能進(jìn)賣(mài)場(chǎng)消費(fèi)？…

Costco倉(cāng)儲(chǔ)式超市是美國(guó)一家著名的連鎖零售商，自1983年創(chuàng)立以來(lái)，Costco平均每年以雙位數(shù)字的速度增長(zhǎng)，2002財(cái)政年度公司利潤(rùn)增加了15%，達(dá)到7億美元；銷(xiāo)售收入增加了11%，達(dá)到380億美元。其CEO兼創(chuàng)辦人James Sinegal也被《商業(yè)周刊》評(píng)為2002年最佳管理人。那他們究竟是采取…

成立時(shí)間：1976年公司主要業(yè)務(wù)：零售公司業(yè)績(jī)：1999年?duì)I業(yè)收入27,456百萬(wàn)美元。價(jià)格成本（Costco Wholesale）是一家倉(cāng)儲(chǔ)會(huì)員式企業(yè)，致力于給顧客帶來(lái)價(jià)格和質(zhì)量最滿(mǎn)意的商品。價(jià)格成本的連鎖店已經(jīng)發(fā)展到了世界的300多個(gè)地區(qū)，商品種類(lèi)繁多，對(duì)待會(huì)員還有額外的服務(wù)內(nèi)容，所做…

以下是一些常見(jiàn)的違規(guī)：沒(méi)有提供年輕員工健康檢查沒(méi)有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間未成年工沒(méi)有/過(guò)期的/不完整的工作文件不能確認(rèn)未成年工的年齡沒(méi)有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿(mǎn)合法年齡的員工在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類(lèi)于童工未滿(mǎn)合…

違反wal-mart的第七天休息政策;加班：經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí)，每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜）。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見(jiàn)…

1、報(bào)酬一些常見(jiàn)的違規(guī)： 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…

沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核機(jī)構(gòu)審核流程 在做驗(yàn)廠前供應(yīng)商應(yīng)和買(mǎi)家積極主動(dòng)地溝通，清楚地知道驗(yàn)廠審核的人員組成、工作流程、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等等，并做好審計(jì)前相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。以沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠為例，通常審核機(jī)構(gòu)審核流程流程如下：   見(jiàn)面會(huì)（Opening …

Wal-Mart ES驗(yàn)廠高風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)項(xiàng)目一、雇用程序1. 沒(méi)有雇用程序及人員檔案2. 廠內(nèi)沒(méi)有人員檔案及雇用紀(jì)錄3. 沒(méi)有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)4. 雇員報(bào)大年齢，實(shí)存虛報(bào)成份5. 假身份證條款要求所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄必須保留于廠內(nèi)勞動(dòng)法15條雇用單位不可聘用童工(包…

沃爾瑪驗(yàn)廠最近更新環(huán)境方面內(nèi)容有以下幾點(diǎn)： 1.鍋爐廢氣處理設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)記錄 2.廢氣排放源清單 3.破壞臭氧物質(zhì)排放源清單 4.能源統(tǒng)計(jì)制度和能源統(tǒng)計(jì)表（能源統(tǒng)計(jì)表分水、電、煤月統(tǒng)計(jì)表） 5.溫室氣體排放源清單（清單上要有排放量） 6.環(huán)境方針（要有公…

有人說(shuō)每個(gè)行業(yè)都有灰色產(chǎn)業(yè)鏈，考研考證，四六級(jí)，各種評(píng)審評(píng)級(jí)，甚至是名人選秀等等。今天我們把焦點(diǎn)放到沃爾瑪驗(yàn)廠上?！爸灰簧?8000元，就能保證產(chǎn)品順利進(jìn)入沃爾瑪超市，因?yàn)槔习寰褪菑奈譅柆敵鰜?lái)的?！惫久刻斓臉I(yè)務(wù)量很大，許多想要進(jìn)入沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)，基本上…