WRAP認(rèn)證計劃的目標(biāo)旨在促進(jìn)及驗證全球各地的合法、人道和合符道德的生產(chǎn)做法。參與WRAP認(rèn)證計劃充分說明縫制產(chǎn)品工業(yè)通過堅決遵守各項WRAP原則，對推行對社會負(fù)責(zé)任的業(yè)務(wù)做法的承擔(dān)。這項計劃嘗試透過驗證從事制造服裝的生產(chǎn)設(shè)施符合“環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織”的各項原則――涉及勞工政策、工廠條件及遵守環(huán)境管理和海關(guān)規(guī)定的核心標(biāo)準(zhǔn)（見第三節(jié)）――來達(dá)到上述目的。計劃是一個以工廠為中心的認(rèn)證計劃。參與計劃的工廠自愿同意由一名獨立監(jiān)察員評估設(shè)施是否履行上述原則。

計劃的持續(xù)執(zhí)行由WRAP認(rèn)證委員會負(fù)責(zé)，委員會由一個獨立的董事會和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。WRAP審核生產(chǎn)設(shè)施的遵從情況報告、批準(zhǔn)委任獨立監(jiān)察員，并驗證設(shè)施已符合有關(guān)原則。

設(shè)施認(rèn)證過程

步驟一：
工廠向WRAP遞交登錄表格及繳付費用。WRAP為工廠提供自我評估及監(jiān)察手冊。工廠必須符合認(rèn)證要求。

要獲得認(rèn)證資格，設(shè)施必須完成下列包含三個步驟的程序：

A、 你的設(shè)施向WRAP遞交登錄表格及繳付申請認(rèn)證費用$750，以展開認(rèn)證程序。設(shè)施將獲給予六個月（由登錄日起計）做好準(zhǔn)備工作，以全面達(dá)到認(rèn)證的要求。WRAP在收到登錄表格后，會向設(shè)施發(fā)出確認(rèn)信（附有識別編號），以及《自我評估及監(jiān)察手冊》，助你自行檢驗現(xiàn)有政策、生產(chǎn)程序和做法是否符合計劃的要求。

? 申請手續(xù)費主要用來支付推行計劃的行政費用。申請費用將不可退回，并維持有效六個月。若設(shè)施在該段期間未能獲得證書，設(shè)施將需要重新申請參加WRAP認(rèn)證計劃。

? 手冊列明你的設(shè)施應(yīng)可對每項原則的有關(guān)問題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)。

B、 設(shè)施必須能夠證明已執(zhí)行履行原則的程序至少九十日。

C、 當(dāng)你的設(shè)施能夠?qū)γ宽椩瓌t的有關(guān)問題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)，你的設(shè)施必須接著從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨立監(jiān)察員。設(shè)施必須把已填妥的《自我評估及監(jiān)察手冊》內(nèi)的自我評估資料包（設(shè)施簡介、問卷及文件稽查單）送交選定的監(jiān)察員及WRAP。

D、 WRAP在收到登錄表格和申請費用后，你的設(shè)施將獲發(fā)給一個設(shè)施參考編號，代表你參與計劃的身份證明。在收到編號后，你必須在日后的所有正式文件和與WRAP的通信中寫上這編號。

步驟二：工廠安排由認(rèn)可獨立監(jiān)察員進(jìn)行實地評估遵從原則的情況。監(jiān)察員驗明工廠設(shè)施已履行各項生產(chǎn)原則。

A、你的設(shè)施須從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨立監(jiān)察員。設(shè)施須與其選定的監(jiān)察員訂立合約并給付后者的服務(wù)酬金，同時安排一個雙方均可認(rèn)為合適的日期，讓監(jiān)察員作首次實地評估視察。在視察設(shè)施前，監(jiān)察員會審核你的設(shè)施所遞交的自我評估資料包，稽查是否已填妥。自我評估資料包由下列組成：

1）設(shè)施簡介；

2）生產(chǎn)原則問卷；

3）設(shè)施遵從原則情況文件稽查單。上述文件都可在《自我評估及監(jiān)察手冊》中找到。

B、 獨立監(jiān)察員將到你的設(shè)施進(jìn)行實地遵從情況評估。實地遵從情況評估的目的是驗明你的設(shè)施是否已具備已具備所需證據(jù)，證明符合WRAP生產(chǎn)原則。

C、 獨立監(jiān)察員完成實地遵從原則情況評估后，會在離開設(shè)施前向設(shè)施提供一份評估結(jié)果摘要。獨立監(jiān)督員亦會將一份填妥的設(shè)施監(jiān)察報告復(fù)印本及登錄建議遞交給WRAP認(rèn)證委員會。

在設(shè)施與WRAP認(rèn)可獨立監(jiān)察員訂立合約后60個工作天內(nèi)，獨立監(jiān)察員向你提供下列其中一項文件：1）設(shè)施認(rèn)證建議書或2）糾正措施計劃。

步驟三：監(jiān)察員提交評估報告提出有關(guān)遵從情況評估的建議。WRAP向合資格設(shè)施發(fā)出證書。

A、 在完成首次實地遵從原則情況評估后，獨立監(jiān)察員會向WRAP遞交設(shè)施監(jiān)察報告的結(jié)果，說明已向設(shè)施發(fā)出有利的設(shè)施認(rèn)證建議書，或糾正措施計劃。獨立監(jiān)察員會向WRAP提供首次實地遵從原則情況評估的全部相關(guān)結(jié)果，及/或?qū)θ魏我寻l(fā)出的糾正措施計劃的事后跟進(jìn)工作。

B、 WRAP認(rèn)證委員會將審核和評估所有相關(guān)遵從情況評估報告和證據(jù)。WRAP認(rèn)證委員會會向符合資格的參與設(shè)施發(fā)出證書。

C、 WRAP認(rèn)證資格只在指定期限內(nèi)有效。認(rèn)證有效期將由WRAP認(rèn)證委員會根據(jù)既定的認(rèn)證指引（按照設(shè)施的風(fēng)險制訂），包括但不僅限于：設(shè)施的表現(xiàn)；設(shè)施取得獨立監(jiān)察員的建議過程；獨立監(jiān)察員的評估結(jié)果；以及設(shè)施過往的做法和營運(yùn)環(huán)境。

? 你的設(shè)施將在認(rèn)證有效期內(nèi)受到突擊稽查，以評估風(fēng)險，稽查將按認(rèn)證指引進(jìn)行。

? 存在風(fēng)險的設(shè)施是指那些被認(rèn)為，在維持全面符合WRAP生產(chǎn)原則方面存在超出合理程度的風(fēng)險。被認(rèn)為有風(fēng)險的設(shè)施將須接受每年認(rèn)證一次及突擊跟進(jìn)稽查，直至設(shè)施證實在最少連續(xù)兩個認(rèn)證期內(nèi)，已能執(zhí)行符合WRAP生產(chǎn)原則的最佳做法。認(rèn)證委員會屆時會重新評估設(shè)施的表現(xiàn)和風(fēng)險。

? 所有其他證明已符合WRAP生產(chǎn)原則的設(shè)施將獲給予一般有效期為兩年的證書，而在此期間，WRAP人員會隨時視察設(shè)施而不會事先通知。

在第一個認(rèn)證期結(jié)束時，你的設(shè)施可申請重新認(rèn)證。申請重新認(rèn)證時，設(shè)施必須繳付一項認(rèn)證計劃登錄費（不可退回）；填妥的生產(chǎn)設(shè)施自我評估資料包（附上最新資料）；及由WRAP認(rèn)可獨立監(jiān)察員填寫的設(shè)施監(jiān)察報告。重新認(rèn)證手續(xù)費預(yù)期將相等于對同期新申請所收取的費用。

步驟四：驗證

步驟五：后期視察

自我評估準(zhǔn)備工作

此手冊旨在為你的設(shè)施進(jìn)行自我評估提供指引。你的設(shè)施可采用多種方法進(jìn)行自我評估。WRAP只要求必須辦理下列各項：

1． 一份完整的生產(chǎn)設(shè)施簡介，提供有關(guān)設(shè)施的資料；

2． 對生產(chǎn)原則問卷內(nèi)每條問題均給予“肯定”答案；

3． 《設(shè)施遵從原則情況文件稽查單》列示的證據(jù)，或其他合適證據(jù)，顯示已符合生產(chǎn)原則。

4． 設(shè)施應(yīng)細(xì)閱WRAP生產(chǎn)原則，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生產(chǎn)設(shè)施簡介》（附錄A）、《生產(chǎn)原則問卷》（附錄B）及《設(shè)施遵從原則情況文件稽查單》（附錄C）。

A、 確定取得認(rèn)證資格的責(zé)任

ü 認(rèn)明負(fù)責(zé)執(zhí)行自我評估的個別人員。

ü 取得管理層的支持，強(qiáng)調(diào)評估過程的重要性。

ü 向雇員傳遞管理層的支持、期望及對WRAP認(rèn)證計劃所承擔(dān)的責(zé)任。

B、 了解各項原則

ü 細(xì)閱環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則。

ü 細(xì)閱《自我評估及監(jiān)察手冊》。

ü 若有任何疑問，應(yīng)向WRAP查詢，聯(lián)絡(luò)資料可在網(wǎng)上及本手冊封面找到。

C、 檢討目前做法

ü 確定你的設(shè)施是否對每項原則都已訂立相關(guān)做法和證據(jù)，以及生產(chǎn)原則問卷的每項問題。利用《設(shè)施遵從原則情況文件稽查單》作為找出符合原則證據(jù)的指引。

ü 覆蓋所有與原則涉及的勞工政策、工廠狀況、遵從環(huán)境管理和海關(guān)規(guī)定有關(guān)的成文手冊、通訊和程序。

ü 檢討與WRAP生產(chǎn)原則有關(guān)的指導(dǎo)和監(jiān)察符合原則做法的內(nèi)部程序。

WRAP原則

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。

強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識運(yùn)作。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。

工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。

結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。

藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。