熱門(mén)關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
沃爾瑪ES驗(yàn)廠,即沃爾瑪社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,為什么要在第一次務(wù)必拿到黃燈的結(jié)果?
1、第一次沃爾瑪ES驗(yàn)廠是完全預(yù)約的,準(zhǔn)備時(shí)間和步驟都非常充分;
2、后續(xù)沃爾瑪ES驗(yàn)廠都是不通知工廠的突擊審核,難度之大可想而知;
3、后續(xù)沃爾瑪ES驗(yàn)廠會(huì)變更審核公司,出于競(jìng)爭(zhēng)或其他心理考慮,跟進(jìn)的審核公司審核員一般不會(huì)讓上次沒(méi)有通過(guò)的工廠通過(guò)跟進(jìn)審核。
4、沃爾瑪雖然官方規(guī)定底限是兩年4只橙燈會(huì)影響工廠訂單,但中間商承受更大的考核壓力,因此通常沃爾瑪ES驗(yàn)廠連續(xù)拿2次橙燈的工廠鮮有再次驗(yàn)廠的機(jī)會(huì)。
沃爾瑪ES驗(yàn)廠,不要期望拿到綠燈,沃爾瑪ES驗(yàn)廠拿到黃燈是最好的結(jié)果,黃燈審核結(jié)果可以1年有效。 我們以往碰到的個(gè)別廠家,以為努力就有可能拿到2年有效的綠燈, 其實(shí)不然,而且很有可能弄巧成拙;
對(duì)沃爾瑪ES驗(yàn)廠審核,怎樣才能拿到黃燈呢?根據(jù)沃爾瑪ES驗(yàn)廠中對(duì)問(wèn)題的等級(jí)分類(lèi),首先確保要非常清楚什么是紅燈和橙燈的項(xiàng)目,其次是努力確保自己工廠不要觸碰這些項(xiàng)目。 在滿(mǎn)足上述要求下再改進(jìn)其他的問(wèn)題。 我們?cè)?jīng)碰到有些顧問(wèn)公司和工廠根本分不清問(wèn)題的輕重緩急,一門(mén)心思改進(jìn)黃燈和綠燈的問(wèn)題, 結(jié)果留出的問(wèn)題為等級(jí)很高的橙燈和紅燈項(xiàng)目;
沃爾瑪ES驗(yàn)廠不是采取的打分制,即不是根據(jù)問(wèn)題的個(gè)數(shù)來(lái)評(píng)判,而是根據(jù)問(wèn)題的重要程度來(lái)評(píng)判的。
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒(méi)有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒(méi)有人事檔案或部分員工沒(méi)有人事檔案 3)人員檔案沒(méi)有身份證復(fù)印件或部分沒(méi)有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話(huà)有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見(jiàn)…
1、報(bào)酬一些常見(jiàn)的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…